人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业支付给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
谁负责签发人力资源的合同并支付工资？
律师回答
摘要：人力资源签合同由实际用工单位发工资，与人力资源公司签订劳动合同。法律客观规定，劳务派遣应与用工单位签订协议，约定岗位、数量、期限、报酬等，禁止分割连续用工期限。
延伸阅读
人力资源管理：合同签发与工资支付的责任归属
在人力资源管理中，合同签发与工资支付的责任归属是一个关键问题。根据公司的组织架构和规定，通常由人力资源部门负责签发合同，并确保按时支付工资。人力资源部门负责与员工进行合同签署、审核和存档，并协调与财务部门合作，确保工资按照合同约定的方式和时间支付。此外，人力资源部门还负责监督合同执行情况，确保员工的权益得到保障。合同签发与工资支付的责任归属明确，有助于保障公司与员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
在人力资源管理中，合同签发与工资支付的责任归属是一个关键问题。根据公司的组织架构和规定，通常由人力资源部门负责签发合同，并确保按时支付工资。人力资源部门负责与员工进行合同签署、审核和存档，并协调与财务部门合作，确保工资按照合同约定的方式和时间支付。此外，人力资源部门还负责监督合同执行情况，确保员工的权益得到保障。合同签发与工资支付的责任归属明确，有助于保障公司与员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
结语：在人力资源管理中，合同签发与工资支付的责任归属是一个关键问题。根据公司的组织架构和规定，通常由人力资源部门负责签发合同，并确保按时支付工资。人力资源部门负责与员工进行合同签署、审核和存档，并协调与财务部门合作，确保工资按照合同约定的方式和时间支付。此外，人力资源部门还负责监督合同执行情况，确保员工的权益得到保障。合同签发与工资支付的责任归属明确，有助于保障公司与员工的合法权益，维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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