单位解除员工劳动关系应主动联系员工，要求签收解除劳动关系证。若联系不上员工，单位应在公开平台发布公告解除劳动关系原因和时间。可拍照保存证明。...查看全文

单位应主动联系员工解除劳动关系，并要求员工签收解除劳动关系的证。若联系不上员工，单位应在公开平台发布公告，说明解除劳动关系的原因和时间。公司可拍照保存图片证明解除劳动关系。...查看全文

停薪停职可以不去上班，但需注意违法性，可申请调解、仲裁或提起诉讼。工伤期间原则上不能与其他单位建立劳动关系，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位工作造成严重影响且不改正、劳动合同无效或被追究刑责...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除合同，被开除属于强制解除合同，应支付工资但不需补偿，用人单位无法克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉。...查看全文

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百七十八条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可...查看全文

根据《民法典》规定，未按合同付款的一方应履行付款义务并支付违约金；如拒不支付，则可以向法院或仲裁机构请求其承担违约责任。根据具体情况，受损害方可选择要求修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

未签劳动合同的员工应及时要求用人单位签订合同，明确工作地点、岗位、报酬等信息，以便在争议发生时维护权益。用人单位不按规定签订无固定期限合同的，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

工厂未签订劳动合同，员工可先协商，如协商不成可反映给相关部门，最终可进行仲裁、诉讼。员工也可离职并要求双倍工资赔偿，工厂可能面临警告、处罚及仲裁诉讼。劳动合同诉讼程序包括起诉、立案审查、开庭审理、宣判及执行申请。...查看全文

法律分析：对于未按照合同约定付款可以发出催款函，要求对方在限定时间内付款，并可按合同约定要求对方支付违约金，对方仍然不付款可以向人民法院提起诉讼或仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析： 对于未按照合同约定付款可以发出催款函，要求对方在限定时间内付款，并可按合同约定要求对方支付违约金，对方仍然不付款可以向人民法院提起诉讼或仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人...查看全文

法律分析：一、对于未按照合同约定付款怎么办未按照合同约定付款的，对方可以要求其履行付款义务并承担迟延履行的违约金；拒不支付的，可以向人民法院或者仲裁机构请求其承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五...查看全文

债务人未按照合同约定付款包括提前付款和逾期付款两种情形。提前付款，如果给债权人增加了费用，该费用由债务人负担；逾期付款，债务人应当支付迟延履行的违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百三十条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

员工工伤请假超过停工留薪期后仍拒不上班，单位可按旷工处理，严重情况可解除劳动合同。工伤期间，员工享受原工资福利待遇不变，单位按月发工资，停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析：如果合同一方未按照合同约定付款，当事人可以要求其支付价款或者报酬，对方拒绝支付的，可以要求承担违约责任。双方协商不成的，可以向法院提起诉讼。如果标的物尚未交付或者服务尚未提供，也可以根据履行顺序，...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

合同违约后的处理方法：1、要求对方履行合同；2、如对方造成损失，要求赔偿；3、要求双倍返还定金或扣留定金；4、要求支付违约金。注意，不能同时主张违约金和损失赔偿。...查看全文

企业应在面试时告知员工必须签订书面合同，否则不录用；对于员工拒签的情况，应书面通知解除劳动关系并保留相关证据；预防措施包括加强劳动合同管理，规范合同签订等制度，并注意保留员工拒签证据。...查看全文