一、自己辞职是否可以领失业金
1、劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。
2、非因本人意愿中断就业，是领取失业金的条件之一。
3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、失业保险金申领手续是什么
1、失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
2、失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
3、失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)失业登记;
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
4、失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。
自愿离职的能领取失业金吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者自己辞职不符合领取失业金的条件。失业保险金的申领手续包括失业前单位备案、提供劳动合同证明和失业登记等材料，并在终止劳动合同后60天内向单位失业保险业务经办机构申领。申领时需要填写《失业保险金申领表》，提供本人身份证明和其他规定材料。领取失业保险金时，失业人员需按月到经办机构领取，并向其如实说明求职、接受职业指导和职业培训情况。
延伸阅读
失业保险：自己辞职后是否有资格领取失业金
在大多数情况下，自己辞职后是不符合领取失业金的条件的。失业金通常是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的经济援助。然而，根据具体的法律和政策规定，有些特殊情况下自己辞职也可能有资格领取失业金。例如，如果您能证明您辞职是因为工作环境的严重不良或违法行为，您可能有机会获得失业金。此外，一些地区也可能对自己辞职的特殊群体提供一定的失业金补助。因此，建议您咨询当地劳动部门或就业中心，了解具体的法律规定和政策，以确定您是否有资格领取失业金。
在大多数情况下，自己辞职后是不符合领取失业金的条件的。失业金通常是为那些因非自愿原因失去工作的人提供的经济援助。然而，根据具体的法律和政策规定，有些特殊情况下自己辞职也可能有资格领取失业金。例如，如果您能证明您辞职是因为工作环境的严重不良或违法行为，您可能有机会获得失业金。此外，一些地区也可能对自己辞职的特殊群体提供一定的失业金补助。因此，建议您咨询当地劳动部门或就业中心，了解具体的法律规定和政策，以确定您是否有资格领取失业金。
结语：一般情况下，自己辞职是无法领取失业金的。失业金通常是为那些非自愿失业的人提供的经济援助。然而，根据特定的法律和政策规定，某些特殊情况下自己辞职也可能有资格领取失业金。建议您咨询当地劳动部门或就业中心，了解具体的法律规定和政策，以确定您是否有资格领取失业金。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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