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法律分析:一、私人小工厂老板不发工资怎么办1、如果私人工厂拖欠工资,劳动者应当先向当地劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付。2、逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者。3、劳动者也可以向劳动仲裁委员...查看全文
法律分析:老板没有缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的...查看全文
工伤不赔偿可向劳动监察部门投诉,如不受理可申请劳动仲裁;根据伤害程度和伤残等级,赔偿数额有差异;工伤包括工作时间内事故、预备性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工外受伤、上下班途中交通事故等。...查看全文
法律分析:老板没有买保险出了工伤事故的由用人单位按照工伤的标准进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支...查看全文
法律分析:一、发生工伤老板不承认怎么办工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或...查看全文
工伤私了技巧:工伤职工应自行前往,最多3-5人,雇主可多1-2人。法律依据:工伤条例第30条规定工伤职工享受医疗待遇,费用由工伤保险基金支付。工伤引发的住院费、交通费等由基金支付,非工伤疾病按基本医保处理。...查看全文
法律分析:用人单位未依法缴纳工伤保险费,而且职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤所付出的费用。如果用人单位拒绝支付,可以先用工伤保险基金进行支付。然后由用人单位偿还,用人单位不偿还的,追究其法律责任。法律...查看全文
劳动者工伤需由用人单位支付工伤保险待遇,如拒付可投诉劳动监察大队,申请仲裁和起诉后可申请法院强制执行,拒不执行可报案追究刑责。用人单位应无过错赔偿,否则将面临投诉、法院强制执行和刑事责任。...查看全文
1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可...查看全文
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳...查看全文
老板没有为工人购买保险,如果是商业保险,不违反劳动合同;如果是社会保险,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。如果不想解除劳动合同,可以向劳动行政部门或社会保险行政部门举报。...查看全文
法律分析:员工遭遇工伤后老板不管,如果超过了其申报时限,则员工一方可在一年自行向劳动局提出申请;在取得工伤认定决定书后,可以申请劳动能力鉴定;之后自行向社保经办机构和用人单位依法索取工伤赔偿。法律依据:《工...查看全文
法律分析:出现工伤公司不管的,劳动者或者其亲属可以在事故发生之日起一年之内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果出来后可以向仲裁机构申请仲裁,请求用人单位承担因工伤所支出的各项费用。 《工伤保...查看全文
可以申请劳动仲裁,也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会...查看全文
可以申请劳动仲裁,也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时间内提出申请的,从业人员或者其直系亲属、工会...查看全文
法律分析:一、私人老板不发工资怎么办1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...查看全文
法律分析:一、私人老板不发工资怎么办如果私人老板不发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉,可由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动行政部门协调无效的,劳动...查看全文
被拖欠工资的救济途径:劳动部门投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动部门可责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文
私人老板没付工资,员工可通过以下方式要求支付劳务报酬:与老板商议;向相关部门或基层组织申请调解;如有仲裁协议,可向仲裁委员会申请仲裁;也可直接向法院提起诉讼;还有其他可选方式。...查看全文
法律解析: 这其实是违法的行为,只是因为员工的法律意识相对薄弱,没有意识到这些是属于违法的行为。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额...查看全文
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