依据我国相关法律的规定，在国有企业上班时，企业未与劳动者签订劳动合同的，劳动者辞职时，是可以主张双倍工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期了，可以直接走人吗
通常上，劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签就是合法解除合同。
国企职工在未续签合同的情况下，如何维权？
律师回答
摘要：国有企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职可主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动合同到期时，一般需要续签或解除合同，确定续签与否合法解除合同。
延伸阅读
国企员工合同终止后是否有权获得经济赔偿？
根据我国相关法律法规，国企员工在合同终止后可能有权获得经济赔偿。具体情况取决于合同条款、劳动法规定以及双方协商的结果。如果合同终止是由于雇主未续签合同导致的员工辞职，员工可能有权要求经济补偿。根据劳动合同法第40条的规定，雇主未续签劳动合同的，应当提前30天通知员工，如未提前通知或提前通知后未与员工协商一致，员工可以要求经济补偿。然而，具体补偿金额和条件需要根据实际情况进行评估，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据我国相关法律法规，国企员工在合同终止后可能有权获得经济赔偿。具体情况取决于合同条款、劳动法规定以及双方协商的结果。如果合同终止是由于雇主未续签合同导致的员工辞职，员工可能有权要求经济补偿。根据劳动合同法第40条的规定，雇主未续签劳动合同的，应当提前30天通知员工，如未提前通知或提前通知后未与员工协商一致，员工可以要求经济补偿。然而，具体补偿金额和条件需要根据实际情况进行评估，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，国有企业未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者辞职时可以主张双倍工资。在合同到期时，通常需要及时办理续签或解除合同，续签的决定需合法进行。根据相关法律法规，国企员工在合同终止后可能有权获得经济赔偿，具体金额和条件需根据合同条款、劳动法规定和双方协商结果而定。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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