员工被开除后符合条件的可以领取失业保险金，包括参加失业保险满一年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，还可以享受其他失业保险待遇。...查看全文

合同到期不续签的劳动者无法领取失业保险金。根据失业保险条例规定，满足一年缴费、非自愿失业、已登记失业和愿意接受培训的失业人员可以领取失业保险金。劳动者非自愿中断就业包括终止合同、被解雇、劳动条件不满足等情况。根据缴费时间不同，领取...查看全文

合同到期自愿不续签无法领取失业金。领取失业保险需要满足以下条件：1.参加失业保险并缴费满1年。2.非自愿中断就业，由于无法控制的原因被迫中断就业。3.已办理失业登记并有求职要求。...查看全文

合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金; 如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。 合同到期可不可以领...查看全文

合同到期员工不续签，一般不能领失业金。如果失业人员是非因本人意愿中断就业，并满足其他领取失业金的条件的，才能领；如果是自愿不续签的，一般不符合领取失业金的条件。 劳务合同到期不续签可以领失业金吗 劳务合同到期不续签通常不能领失业金...查看全文

合同到期后自愿不续签劳动合同的劳动者无法领取失业金，但对于一些特殊情况，如用人单位过错或非劳动者个人因素导致无法续签的情况，可能可以获得失业金的赔偿。...查看全文

根据《失业保险条例》第十四条规定，失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：(1)按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。 劳动合同...查看全文

合同到期可以领取失业保险，但要符合下列条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；本人已经进行失业登记，并有求职要求的。 合同到期不续签是否可以领取失业保险金 合同到期不续签,如果是本人意愿不续签...查看全文

失业保险和失业补助金不可同时领取。当领取失业保险金的人员再次就业时，其应领取的失业保险金将被封存，直到再次失业后方可重新计发。因此，如果申领灵活就业社会保险补贴，就无法同时领取失业保险金，因为领取失业保险金需要符合相应的申领条件。...查看全文

法律分析:合同到期，若是用人单位不愿续签的，劳动者能领取失业保险金。若是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不符合非因本人意愿中断就业这一领取条件。法律依据...查看全文

合同到期不续签,如果是本人意愿不续签的话,是不符合失业保险领取条件的,不能领取失业保险金; 如果是单位不续签,用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明,这种情形符合非因本人意愿中断就业,是可以领取失业保险金的。 合同到期员工不续签...查看全文

律师分析： 能，但需要符合以下条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和国失业保险条...查看全文

律师解答： 能，但需要符合以下条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和国失业保险条...查看全文

法律解析： 能，但需要符合以下条件： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】： 《中华人民共和国失业保险条...查看全文

律师分析:能，但需要符合以下条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。...查看全文

律师分析： 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，按照本市在职职工死亡的丧葬补助金和抚恤金标准，一次性给付其家属丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤金。同时，失业人员死亡当月没有领取失业保险金的，可由其家属代领当月的失业保险金。 【法律...查看全文

合同到期不续签是否可以领失业金，需满足三个条件：缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、进行失业登记并有求职要求。中断就业情形包括合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照等。解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文

自离不可以领取失业金。根据失业保险条例，领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业，而自动离职属于劳动者自己原因离职，因此不符合领取失业金的条件，也不能领取失业保险金。...查看全文

律师分析： 与单位签订的劳动合同到期，不一定能够拿到失业金。满足缴费时长，并且在年龄范围内离职后中断就业，中断原因不能是因为本人的意愿离职的，可以领取失业金。失业金最低可领取三个月时长，最高不得超过24个月，缴费时间范围分别为一年...查看全文

法律分析:与单位签订的劳动合同到期，不一定能够拿到失业金。满足缴费时长，并且在年龄范围内离职后中断就业，中断原因不能是因为本人的意愿离职的，可以领取失业金。失业金最低可领取三个月时长，最高不得超过24个月，缴费时间范围分别...查看全文