有用，签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利：
1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
企业员工签劳动合同有用吗？答案当然是有用的，而且是非常有用的。以上回答中我们知道企业员工签劳动合同可以依法享受到七种权利包括有平等就业权利、获得报酬的权利、享受劳动卫生保障权利、职业技能培训权利、申请劳动争议权利等。
工厂签的劳动合同有用吗
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
工厂不签劳动合同合法吗
法律分析:工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文
工厂的劳动合同的作用
法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文
工厂的劳动合同的作用
法律分析：1、营业执照和社保的作用是同等的，不能代替房屋租赁合同。2、住房资料是指：学生监护人在本市自有产权房的，填报房产证号或购房合同在产权登记部门登记备案号；学生监护人在本市租房居住的，填报房屋租赁管理...查看全文
私人工厂没有签劳动合同
法律分析:如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的，可以先向当地...查看全文
工厂不签劳动合同违法吗
在工厂上班不签劳动合同违法吗？ 劳动纠纷律师收集整理了关于在工厂上班不签劳动合同违法吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在工厂上班不签劳动合同违法吗? 1、在工厂上班不签劳动...查看全文
工厂可以不签劳动合同吗
法律分析：一、工厂可以不签劳动合同吗是不可以的。不签订劳动合同，是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；...查看全文
工厂未签劳动合同违法吗
劳动合同必须签订，不签违法。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。超过一年未签订，视为无固定期限合同，同样应支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，从第二个月起要求双倍工资...查看全文
工厂不签劳动合同违法吗
法律分析：一、工厂不签劳动合同违法吗1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。2、法律规定：《...查看全文
工厂不签劳动合同违法吗？
法律分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 法律依据...查看全文
工厂不签劳动合同违法吗
法律分析:工厂不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文
工厂能够不签劳动合同吗？
法律分析：一、工厂能够不签劳动合同吗?不能不签劳动合同。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象，这种行为是违反我国相关的法律的，劳动合同法未签订劳动合同的法律后果有很多，用人单位不签劳动合同的，需赔双倍工...查看全文
工厂不签劳动合同违法吗？
法律分析： 工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁...查看全文
工厂劳动合同怎样签
工厂的劳动合同应由用人单位和劳动者协商签订，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等内容，并经双方签字或盖章生效。...查看全文
工厂劳动合同签多久
劳动合同类型不受法律限制，工厂与劳动者可以签订固定期限、无固定期限或以工作任务为期限的合同。然而，除非劳动者提出固定期限合同，否则以下情况应签订无固定期限合同：1）用人单位首次实行劳动合同制度或企业改制，劳动者连续工作满10年但离...查看全文
工厂不签劳动合同是违法的吗？
法律分析： 工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动...查看全文
工厂不签劳动合同是违法的吗？
法律分析： 工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动...查看全文
进厂签的是劳动合同吗
你好！性质不同，入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...查看全文
工厂没有跟员工签订劳动合同
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。...查看全文
进厂不签劳动合同员工有保障吗
劳动合同的签订是保障员工劳动关系合法性和权益的重要步骤，根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致签订合同，遵守法律规定。劳动合同的签订具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文
进厂没有签劳动合同合法吗
不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文
推荐律师
王勇毅
北京市-北京市-朝阳区
专职律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务144人次
