公交事故赔偿：公交公司、司机和保险公司可承担连带赔偿责任。赔偿可包括医药费、误工费、营养费、护理费、交通食宿费、财产损失等。伤残可要求赔偿伤残赔偿金，标准按当地收入计算。起诉时效为1年，建议在时限内起诉。起诉地通常是被告户籍地或居...查看全文

交通事故赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费、伤残鉴定费、残疾赔偿金和辅助器具费用等，赔偿标准根据当地收入水平、实际花费和赔偿指数计算。伤者需提供相关票据，完成赔偿额认定后办理保险手续。...查看全文

在交通事故发生后，责任认定以交通事故责任认定书为准。若对责任认定有异议，可以向上级交警部门申请复核。伤势医治结束后，可向司法鉴定所申请伤残等级鉴定。若双方协商不成，可向法院起诉解决。有保险的，交强险内不分责任全赔。赔偿包括医疗费、...查看全文

电动车撞人后的赔偿责任分三种情况：1.一方过错导致事故，承担全部责任；2.多方过错导致事故，根据过错程度分别承担主要、同等或次要责任；3.双方无过错，属于交通意外事故，各方无责任。...查看全文

出租车交通事故中乘客的赔偿责任问题备受争议。乘客在主张违约责任时需提供证据证明出租车公司存在过错；在主张侵权损害赔偿责任时需证明肇事方存在过错。乘客需根据具体情况进行权衡和选择，维护自身权益。建议乘客尽快寻求法律帮助。...查看全文

被打没有伤一般可以索要赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。...查看全文

工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请工伤赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤者被确认后享受医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文

被打可通过协商和解、向法院起诉或进行民事赔偿三种方式要求赔偿。赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

员工与公司的劳动关系可以按照工伤赔偿程序索赔，先申报工伤，再劳动能力鉴定，最后按工伤待遇赔偿。若员工与老板的关系是雇佣关系，可进行司法鉴定，确定伤残等级，按人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

打工工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》第二条规定，按照工伤鉴定结果和法定计算方式确定的，以支付工伤保险项目费用和一次性伤残补助金为主要内容。...查看全文

劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文

被打伤对方不愿意赔偿，可报案调解，协商无果可起诉要求赔偿。根据刑法规定，故意伤害罪可判处有期徒刑，但轻伤罪刑较轻。打伤他人后，可要求对方提供伤势证据，并咨询律师确定赔偿数额。如赔偿合理，可在公安机关主持下达成调解协议，有利于量刑从...查看全文

顺风车出车祸的赔偿原则：私家车非法运营需自行承担损失；受伤乘客可要求车主和司机赔偿；无偿顺风车可正常理赔；好意同乘有四种赔付方式：对方车辆负全责；驾驶人重大过失需部分赔偿；无过错者可获大部分赔偿；有重大过失或故意造成损失者可免责。...查看全文

超市摔倒受伤需向法院起诉维权，超市应承担全部责任，赔偿医疗费、护理费等。法律依据为《中华人民共和国民法典》。在超市受伤商家不管时，消费者可通过法律维权，维护自己权益。部分商家对此不闻不问，顾客需认清情况，分析超市过错或第三人导致的...查看全文

被人烫伤后，受害人可书写起诉状向有管辖权的法院起诉。如书写困难，可口头起诉并记入笔录，告知对方当事人。起诉状应包括当事人情况、诉讼请求、事实理由、证据来源和证人信息等。...查看全文

工伤公司不赔偿的解决办法：先要求工伤保险基金先行支付，若单位不支付，则申请工伤认定，单位需承担举证责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，对裁决结果应服从；不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

工地受伤是否构成工伤，决定了侵权纠纷的处理方式。若不构成工伤，可按人身伤害侵权处理；若构成工伤，按工伤事故处理。人身损害赔偿需提供与被告因果关系的证明、医疗证明、护理费、误工费等证明，被告需要提供反驳证据。...查看全文

该篇内容重点介绍了房屋租赁合同中用户因单车质量问题受到损伤时的维权途径。用户可以通过违约之诉或侵权之诉主张权益，房屋租赁违约可以通过诉讼处理。当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担违约责任。租客损坏房屋后可报警或向法院起诉维...查看全文

交通事故中已获得赔偿的待遇，如医疗费、丧葬费等，不再获得工伤保险待遇。已领取交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费，不再获得工伤保险的一次性补偿金。但若赔偿低于工伤保险补偿金，企业或工伤保险机构需补足差额。除此之外，职工仍可享受...查看全文

员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，享受工伤待遇。若有劳动合同，可直接申请工伤认定；否则需提供工资发放记录、工作证等材料证明实际劳动关系，按正常工伤维权流程进行。...查看全文