一、大学生幼师实习期有工资吗
有工资，不过是实习工资比正常工作稍微低一点。
1、在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资。且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的。而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
2、如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。
3、根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。
二、教师实习分三个阶段
1、旁听指导教师的课，并与指导教师讨论;
2、在教师指导下备课、上课，并听取指导教师的讲评;
3、独立备课、上课，每周最多8节。
4、实习教师可以参加实习学校的教师会议和其他活动。经指导教师同意，也可以做教学实验。结束时，由学院评定成绩并写出鉴定。
幼师实习生是否有工资？
律师回答
摘要：大学生幼师实习期有工资，但比正常工作低。实习期间领取临时工资，标准由国家规定。见习期满后，根据表现和要求决定是否延长或降低工资，甚至辞退。招收应届毕业生的单位一般安排一年的见习，入学前有实际工作经验者可免去见习。教师实习分为旁听、备课上课、独立上课三个阶段，每周最多8节课。实习教师可参加学校活动和教师会议，经评定成绩并写鉴定。
延伸阅读
大学生幼师实习期工资待遇如何？
大学生在幼师实习期间的工资待遇因地区和实习机构而异。一些地区或机构可能会提供一定的工资，以鼓励大学生参与幼师实习并提供实践机会。然而，也有一些地区或机构可能不提供工资，而是以实习为主要目的，让学生获得实际教学经验。此外，实习期间的工资待遇还可能受到实习合同或相关法规的限制。因此，建议大学生在选择幼师实习机构时，要详细了解该机构的工资政策，并与实习机构进行沟通，以明确工资待遇的具体情况。此外，大学生还可以考虑其他形式的补贴或福利，如交通补贴、餐补等。最重要的是，通过实习获得宝贵的教学经验和专业发展机会。
大学生在幼师实习期间的工资待遇因地区和实习机构而异。一些地区或机构可能会提供一定的工资，以鼓励大学生参与幼师实习并提供实践机会。然而，也有一些地区或机构可能不提供工资，而是以实习为主要目的，让学生获得实际教学经验。此外，实习期间的工资待遇还可能受到实习合同或相关法规的限制。因此，建议大学生在选择幼师实习机构时，要详细了解该机构的工资政策，并与实习机构进行沟通，以明确工资待遇的具体情况。此外，大学生还可以考虑其他形式的补贴或福利，如交通补贴、餐补等。最重要的是，通过实习获得宝贵的教学经验和专业发展机会。
结语：大学生在幼师实习期间的工资待遇因地区和实习机构而异。一些地区或机构可能会提供一定的工资，鼓励大学生参与实习并获得实践机会。然而，也有一些地区或机构可能不提供工资，以实习为主要目的，让学生获得实际教学经验。实习期间的工资待遇还可能受到合同或法规的限制。建议大学生选择实习机构时，详细了解工资政策并与实习机构沟通，明确待遇情况。同时，还可考虑其他形式的补贴或福利，通过实习获得宝贵经验和专业发展机会。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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