根据医疗机构鉴定的职业病，工伤认定属于工伤，伤残等级一至十级的劳动者，企业不得解除劳动合同。对于完全丧失劳动能力的一至四级工伤，企业需保留劳动关系；对于大部分丧失劳动能力的五至六级工伤，员工提出解除合同时，企业可解除劳动关系并支付...查看全文

上班期间发生的烫伤属于工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定级别和工资情况获得相应赔偿。伤残待遇根据不同级别有相应标准。在上下班途中发生的交通事故也应被认定为工伤。最高人民法院规定了上下班途中的合理路线范围。...查看全文

房屋认购书与商品房买卖合同的主要区别在于内容，认购书是预约合同，约定简单，签订时间早，属于前契约阶段；而商品房买卖合同包含所有主要条款，可完成交易，签订时间晚。如果认购书具备买卖合同的内容并已收购房款，则应认定为商品房买卖合同。...查看全文

固定期限劳动合同未续签并不一定获得补偿，根据《劳动合同法》，除非劳动者不同意续约，否则用人单位应给予补偿。劳动者应注意避免在空白文件上签字，以免影响维权。...查看全文

兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

离职公司不给开离职证明怎么办？可向劳动监察部门申诉、控告。离职证明的用途包括办理失业证、转移社保手续、找新工作、创业等。离职的手续包括书面辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。离职证明是职工到新单位需要的重要文件。...查看全文

劳动争议的仲裁时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效会中止。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

《劳动权利与就业的促进》 劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险等权利。这些权利的保障促进就业，推动国民经济稳步增长。...查看全文

未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任：一个月未签订劳动合同可主张双倍工资，一年未签订可主张无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没签劳动合同员工可协商一致辞职，或提前30天书面通知公司。若公司...查看全文

劳动合同的签订对劳动者和用人单位都有好处。对劳动者而言，签订劳动合同是维护其合法权益的最佳方式；对用人单位而言，签订劳动合同可以增强员工归属感、避免续签纠纷，并降低其他风险。根据我国《劳动法》，用人单位必须及时与劳动者签订书面劳动...查看全文

法院在考虑孩子的抚养权时，综合考虑双方的条件，从有利于孩子的身心健康出发，例如，给予女方两周岁以下的孩子的抚养权，优先考虑十周岁以上孩子的意愿。...查看全文

一、劳动者有什么权益劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利；2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己...查看全文

法律分析：我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。 《劳动法》进一步明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保...查看全文

劳动者的权益包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利等。其权利还涵盖参与工会、民主管理、义务劳动、劳动竞赛等。同时，劳动者也有义务完成任务、提高技能、遵守规程和道德。劳动者的权利和义务是统一的，互...查看全文

法律分析：一、劳动者权益有哪些1、劳动报酬权(1)劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照...查看全文

法律分析:劳动者权益有:_x000D_ （一）享有平等就业和选择职业的权利；_x000D_ （二）有取得劳动报酬的权利；_x000D_ （三）有休息、休假的权利；_x000D_ （四）有提请劳动争议处理的权利；_x000D...查看全文

劳动者辞职通知的规定根据试用期情况而有所不同，过了试用期的劳动者需提前30天书面通知用人单位，未过试用期的则提前3天即可申请辞职，而严重侵害劳动权益的情况下，劳动者可随时辞职。...查看全文

行政处罚是国家有权机关设立行政处罚，赋予行政机关行政处罚权的立法活动。行政法规和法律可以设定各种行政处罚，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。限制人身自由的行政处罚只能由法律设定，而行政法规可以设定除限...查看全文

辞职后是否能领取失业金，以及离职后多久可以办理失业金的主旨是，根据《中华人民共和国社会保险法全文》规定，失业人员在满足一定缴费年限的情况下，可以领取一定期限的失业保险金。办理失业金需要满足参保一年以上的条件，并且非自愿中断就业，同...查看全文