法律分析：竞业协议如果范围太过宽泛，是不发生法律效力的；如果您解除劳动合同后企业没有支付费用，也是无效的。政府部门不负责协调民事纠纷竞业协议如果范围太过宽泛，是不发生法律效力的；如果您解除劳动合同后企业没有支付费用，也是无...查看全文

法律分析： 解除劳动合同应支付的费用有：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，...查看全文

法律分析：一、劳动合同保密协议需要支付保密费吗我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 法律依据...查看全文

一、用人单位解除劳动合同应支付哪些费用 1、用人单位解除劳动合同应支付的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析:保密协议一般有效，但是前提是公司按照保密协议一直给您发钱。如果未提供任何金钱的保密协议是无效的。劳动补偿纠纷可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

哺乳期解除劳动合同支付多少工资解除劳动合同工资需要立马结清。双方另有约定且不违反法律、法规规定的，从起约定。 依据我国劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同时，可以以书面的方式提前30天通知用人单位，就能解除劳动合同。 根据《工资...查看全文

解除劳动合同后，员工应收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。解除劳动合同证明由单位开具，员工可在离职时向劳动局投诉。单位未出具解除劳动合同...查看全文

如果用人单位不支付加班费，这将被视为未及时足额支付劳动报酬的情形。单位可能会因此承担相应的法律责任。在这种情况下，职工可以考虑解除劳动合同以维护自己的合法权益。根据《劳动仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定，单位不发加班费可以申请仲...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。如果公司没有及时足额支付工资，可以解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...查看全文

法律解析： 保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。 ...查看全文

律师解答： 保密协议不是必须支付保密费。签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。它不同于竞业限制，保密义务是法定的，即使双方当事人在劳动合同中未约定，劳动者也应当遵守。而竞业限制则必须由双方签订协议约定。 ...查看全文

用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数...查看全文

劳动合同解除工资计算及支付时间：根据劳动合同法实施条例，解除劳动合同经济补偿金应按劳动者应得工资计算，包括各项货币性收入。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者当月工资，不能以...查看全文

工伤职工解除劳动合同后，赔偿金支付方式可与用人单位协商，通常在工作交接或下一次工资发放日支付。赔偿费用包括医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费按当地标准发放。选择辞职时可享受一次性伤残补助金...查看全文

加班费少给可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按合同约定提供保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况，劳动者可解除合同。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最...查看全文

劳动者未缴纳社保费可解除合同并获得经济补偿。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工平均工资三倍，补偿按三倍支付，最长不超过十二年。月工资指劳动者在解除合同前十...查看全文