自伤自残行为能否认定为工伤

律师回答
摘要:自伤自残行为不被认定为工伤或视同工伤的主要思想是,法律规定职工存在自伤自残行为时,不能认定为工伤或视同工伤。这意味着,如果职工因为自伤自残而导致受伤,保险公司不会承担赔偿责任。同时,即使职工的受伤与工作有关,保险公司也不会认定为工伤或视同工伤。因此,职工需要对自己的身体健康负责,避免自伤自残行为的发生。
自伤自残行为不算工伤。根据法律规定,当职工存在自伤自残行为时,即使其确实是在工作时间和工作场所内收到的伤害,也不能完全认定是因工作原因受伤,不能认定为工伤或者视同工伤。
延伸阅读
自伤自残行为是否算工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,自残或自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。因此,自伤自残行为不属于工伤范畴。同时,《工伤保险条例》第十五条也明确规定,职工有故意犯罪的情形不得认定为工伤或视同工伤。因此,如果一个人明知自己患有某种疾病或情况,还故意自残或自杀,那么他或她也不符合工伤的认定条件。因此,自伤自残行为不属于工伤。
结语:自伤自残行为不算工伤。这一点非常重要,因为根据法律规定,当职工存在自伤自残行为时,即使其确实是在工作时间和工作场所内收到的伤害,也不能完全认定是因工作原因受伤,不能认定为工伤或者视同工伤。因此,我们必须认真对待自伤自残行为,不能因为一些小问题而影响到自己的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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