竞业合同约束的是行业还是职业？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问竞业合同约束的是行业还是职业？

答

法律解析：竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

问竞业合同约束的是行业还是职业？

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问竞业协议约束的是行业还是职业？

答

律师分析：竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

问禁业合同还是竞业合同？

答

律师解答：所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品...查看全文

问竞业合同有没有约束力？

答

律师解答：竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

问没签竞业协议是否还会有约束？

答

没签竞业协议不会有约束。用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...查看全文

问兼职竞业协议有约束力嘛？

答

律师解答：具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...查看全文

问兼职竞业协议有约束力吗？

答

律师分析：具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...查看全文

问兼职竞业协议有约束力吗？

答

法律解析：具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...查看全文

问竞业协议是否具有约束力？

答

有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。劳...查看全文

问事业单位员工辞职后是否受到竞业限制的约束

答

事业单位员工辞职是否受竞业限制要根据岗位确定，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

问竞业协议是否可以约束亲属？

答

依据我国《劳动合同法》的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

问竞业协议有约束力吗？

答

法律分析：只要用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容没有违反法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位得按月给予劳动者经济补偿。法律依据《劳动合同法》第二十...查看全文

问竞业协议有约束力吗？

答

法律分析：如果用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容，不符合关于无效合同的规定的，竞业协议一般就有约束力。但是，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位得按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《劳动合同法...查看全文

问竞业协议有约束力吗

答

法律分析：竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳...查看全文

问竞业协议有约束力吗

答

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订竞业协议的，则该协议有约束力。当劳动者违法时，需要向用人单位支付违约金；当劳动者遵守约定时，则单位需要每月向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问公司辞退后，竞业协议是否还有约束力？

答

竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于此类人员则竞业限制无效。如果支付了经济补偿金，解除劳动合同后需要遵守竞业限制，违反需支付违约金。未支付经济补偿金则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制...查看全文

问竞业限制合同是否具有法律效力和约束力

答

竞业限制合同符合合同成立要件，即对合同双方有法律约束力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并...查看全文

问竞业合同是怎样的

答

竞业协议是劳动合同中的约定，保守用人单位的商业秘密和知识产权，并规定在解除或终止合同后一定期限内，劳动者不得从事有竞争关系的同类工作。...查看全文

问竞业协议有没有约束力

答

法律解析：竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文