因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办
根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
股东个人原因造成公司损失怎么办
1、股东正常履职时，根据相关法律规定如果没有营私舞弊、贪污受贿等违法行为，没有触犯公司规定的职权范围和规章制度，因此而造成的损失属工作失误，损失由公司承担。2、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。3、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。风险提示：股东的权利主要包括：1、查阅、复制公司章程等资料；2、依法享有资产收益；3、参与重大决策和选择管理者等权利。股东的义务主要包括：1、缴纳所认缴的出资；2、公司设立登记后，不得抽回出资；3、公司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司章程规定的义务。
因海啸造成核泄漏，相关营运单位是否需担责，单位退休和个人退休待遇是否一样
因海啸造成核泄漏，相关营运单位需担责。
民用核设施或者运入运出核设施的核材料发生核事故造成他人损害的，除非能够证明损害是因战争、武装冲突、暴乱等情形或者受害人故意造成的，民用核设施的营运单位应当承担侵权责任。因此，只有因战争、暴乱或受害人故意发生核事故造成他人损害的可以免责，因为台风、海啸等不可抗力发生核事故造成他人损害的，不能免除民用核设施营运单位的责任。
【法律依据】
《民法典》第一千二百三十七条，民用核设施或者运入运出核设施的核材料发生核事故造成他人损害的，民用核设施的营运单位应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因战争、武装冲突、暴乱等情形或者受害人故意造成的，不承担责任。
单位无原因不报工伤怎么办
用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
疫情原因造成贷款还不上怎么办
可以申请延期还款，各银行保险机构要进一步加大对疫区的支持，减免手续费，简化业务流程，开辟快速通道。对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。大概意思就是鼓励针对参加疫情防控的医护人员、政府工作人员及受疫情影响暂时失去收入来源的人员，在疫情期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的，合理延后还款期限，暂不视为违约，不进入违约客户名单。这对广大房奴们来说真是一个好消息。
《工资支付暂行规定》第十六条
