员工离职后要求补缴公积金有没有日期限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后要求公司补缴公积金？

答

律师分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住...查看全文

问离职后要求企业补缴公积金？

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律师解答：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住...查看全文

问过世后公积金有效期过世后公积金是没有限制期限

答

1、人去世后，公积金什么时候提取都行，没有限制期限。 2、《住房...查看全文

问离职要求公司补缴公积金赔偿

答

住房公积金是每一位上班族每个月都应缴纳的一个费用，是为了保障员工的住房条件而出台的一项政策，那么如果当员工被辞退之后，他们还有住房公积金吗？一、什么是员工离职工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在...查看全文

问员工离职要求公司补缴社保

答

一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴...查看全文

问员工离职5年后要求补缴社保

答

如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超...查看全文

问公司没有交公积金离职后怎么补偿

答

单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位不交公积金不给与赔偿，但单位会受到处罚。 ...查看全文

问公司停职员工有没有时间限制

答

员工已停职半个月，劳动法是否规定了停职时间？《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是，停职不同于开除，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，停职期间单位应发放劳动者基本工资。待岗必然会涉及到工作内容和劳动报酬等相关事项的...查看全文

问公司没给员工买公积金能要求补吗

答

公司未为员工缴纳住房公积金属于违法行为。根据《住房公积金管理条例》，员工可以通过投诉向住房公积金管理中心要求公司补缴。如果公司不按要求补缴，员工可以向法院申请强制执行。...查看全文

问离职后可以要求原单位补缴在职期间的住房公积金吗？

答

你好亲，很荣幸为你解答，不可以。离职后不可以要求原单位补缴住房公积金的。因为公积金不是强制单位交的，只有五险才是强制单位交的，一金是可以交可以不交的，很多单位都不交公积金的，不违返劳动法。...查看全文

问离职后可以要求原单位补缴在职期间的住房公积金吗？

答

您好，亲，离职后可以要求原单位补缴在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金...查看全文

问竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿

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本文探讨了竞业限制协议和经济补偿金的问题。赵志刚签署竞业限制协议后离职，但单位拒绝支付经济补偿金。根据规定，如果竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方发生争议时，可按劳动争议...查看全文

问员工公积金缴付的强制性要求是什么？

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用人单位必须为员工缴纳住房公积金，否则属于违法行为。单位未办理住房公积金缴存登记，住房公积金管理中心可责令单位限期办理；逾期不办理者可处罚1万元至5万元罚款。...查看全文

问员工申请离职日期未到,公司要求提前离职

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律师分析:不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

问公积金有年限要求吗

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实际生活中住房公积金是国家事业单位为职工购买的长期住房储金，而且为职工提供了住房保障。住房公积金可以通过贷款来购买，但是一般是有年限的。那么住房公积金的年限怎么算，下面律师为大家整理了相关内容，来为大家解答。一、住房公积金贷款...查看全文

问员工离职5年后要求补缴社会保险

答

法律解析：如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补...查看全文

问员工离职5年后要求补缴社会保险

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问工伤治疗期间员工离职有没有经济补偿金

答

法律分析：工伤治疗期间员工离职没有经济补偿金，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...查看全文

问离职后公司要求补缴社保

答

如果公司是一次性缴费的，没到一年离职，可以扣除员工没在职的部分，这个可以和员工协商的...查看全文

问公积金贷款有没有区域限制

答

公积金使用限制及提取规定。公积金只能在缴存地或互贷互通城市使用，购房、离休、退休、失能、出境定居、偿还贷款或房租超支等情况下可提取。提取时需注销账户。继承人可提取存储余额，无继承人则纳入增值收益。提取需单位核实并出具证明，申请提取...查看全文