在这里再次重申,简历造假一定不可取!!!
一、简历造假的后果· 德勤员工CPA成绩造假的案例
根据一条普华员工的爆料:德勤有6个员工,因为CPA成绩截图造假,把P出来的成绩单拿给公司看,然后就被劝退了。
我们都知道,一张CPA成绩单对四大和四大的员工来讲意味着什么,可能是几百块钱的Q—pay,也可能是一次升manager的机会。
但是作假丢掉的,可能是整个职业生涯。
在行业的红利期,即使你注水了,综合来看,也许还是勉强能用的,但是你确定你比业务主管对行业有更深的认知吗?你知道每个数据背后代表的含义吗?
即使侥幸获得offer,当企业到了不得不重新考量自己的员工队伍的时候,就到了挤水分的时候,那些靠着注水拿到了更高的offer,却没有在跨过这个门槛后及时补充自己的能力的人,终不能免掉被挤水分的命运。
· 行业负面评论与简历矛盾
综艺里何_哲承认了自己简历造假,君合也说出不再承认这段实习经历的处理后果,但更严重的还是整个职场圈子都知道他的品德负面,这给他后续的职业道路造成了不可磨灭的污点。
实际工作中的企业面试官多是专业熟练的HR与岗位条线的中高层领导组成,终面大多都是总裁亲自面试,他们的专业度、行业经验远比应届生多得多。大部分HR只要详加追问就能问出实习经历的水分多少。
·从法律层面来看,简历造假的候选人也要承担相应法律责任。
一旦简历造假落实,即使是入职人员,公司也可以无条件辞退,并且还可以追究你的赔偿责任:
《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
二、为什么简历造假屡禁不止?
很简单,我们来做一道小学数学题:
你目前潜在可投的实习生/全职岗位有500个,你的精力让你能认真投150份简历,你的简历被80位HR看到,其中15份简历进入下一轮,你能通过面试并拿下的offer大约最多5个。
而这还是比较理想的情况,大部分的留学生,甚至还达不到1%这个通过率。所以很多人会通过简历造假,提升简历关的通过率。
三、有没有不需要造假又能提升通过率的方法?· 简历包装
开头也提到,可以通过美化语言对简历进行包装。在HR不知道你所留学学校的含金量时也许你可以标注一下相关的QS排名,在实习经历进行表述的时候可以通过数据和工作内容来表达你能够胜任该职位。
但这绝不是让你虚构自己的学历背景,甚至去用并不存在的工作内容体现自己的能力。潮水褪去后,裸奔的结果就是优先淘汰。
简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
· 参考成功简历模版
当你不知道如何写好一份简历时,可以通过看别人的简历找到方向。或许你可以参考一份优质的真实简历,从简历中找到灵感和美化简历的方法。
