工伤十级公司赔偿标准及申请流程。工伤十级员工可获得一次性伤残补贴金，继续工作可获得7个月薪水，辞工还可享受医疗和就业补贴。申请工伤认定需在事故发生后30天内提出，单位未提出申请则受伤员工可在1年内直接申请。工伤鉴定包括劳动能力、停...查看全文

对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： （一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高...查看全文

根据《财税部门关于解除劳动关系补偿收入征免个税问题的通知》，个人解除劳动关系取得的一次性补偿收入在当地职工平均工资3倍以内免征个税，超过部分按相关法规计算征税。...查看全文

中介公司在房屋租赁纠纷中是否需要赔偿，取决于其角色和责任。若中介只提供居间服务，则不需要承担赔偿责任；但若中介是房东托管的房屋管理方且与租客签订租赁合同，则可能需要赔偿。租客可根据具体情况选择不同的解决渠道和投诉部门，如向工商部门...查看全文

法律解析： 工伤公司需要赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的...查看全文

法律分析：二倍经济补偿金，常称“2N”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定解除劳动合同，就属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍...查看全文

一般情况是不需要的，但也有需要赔偿的情况。根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 辞职后需要给公司补偿保险吗 辞职后不需要给公司补偿...查看全文

根据《劳动合同法》，如果公司裁员符合法律规定，公司需要向员工支付经济补偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不...查看全文

个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，根据收入金额的不同，个人所得税的征免规定如下：收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。此外，个人在领取一次性补偿收入时，可...查看全文

公司监事犯罪需赔偿，民法典规定用人单位需赔偿监事犯罪给他人造成的损害，可向监事追偿。监事职责包括检查财务状况、监督董事行为、核对财务资料等，有权要求董事纠正损害公司利益的行为，代表公司与董事交涉和起诉。监事不得兼任高级管理职务，负...查看全文

公司解散注销有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...查看全文

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。劳动者不同意调岗后，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。...查看全文

律师分析： 首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工...查看全文

法律分析： 公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等情形。...查看全文

辞退员工赔偿金不需要纳税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，赔偿金属于国家统一规定发放的福利费、抚恤金、救济金，不需要缴纳个人所得税。公司辞退员工应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月...查看全文

公司调岗需协商，若员工不同意，公司应提供新岗位。如公司单方面解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按工龄支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。月薪超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最长十二年...查看全文

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当...查看全文

公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫导致劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全。...查看全文