工伤十级公司赔偿标准及申请流程。工伤十级员工可获得一次性伤残补贴金，继续工作可获得7个月薪水，辞工还可享受医疗和就业补贴。申请工伤认定需在事故发生后30天内提出，单位未提出申请则受伤员工可在1年内直接申请。工伤鉴定包括劳动能力、停...查看全文

法律解析： 工伤公司需要赔偿。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的...查看全文

房地产居间合同是居间人与委托人之间的协议，主要特点包括主体为居间人和委托人、标的为实现委托事项、具有特定的权利义务关系。在签订合同时，委托人需要注意明确税费和审查中介公司报告事项，以避免不了解税费和被中介公司隐瞒信息导致损失。此外...查看全文

公司监事犯罪需赔偿，民法典规定用人单位需赔偿监事犯罪给他人造成的损害，可向监事追偿。监事职责包括检查财务状况、监督董事行为、核对财务资料等，有权要求董事纠正损害公司利益的行为，代表公司与董事交涉和起诉。监事不得兼任高级管理职务，负...查看全文

公司解散注销有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...查看全文

调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位调岗，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金。劳动者不同意调岗后，用人单位解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。...查看全文

法律分析:公司撤销对员工是没有赔偿金的，只有违法解除劳动合同。才有赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

租房租赁市场是现在目前解决住房问题的首选，不少的年轻人，上班族，都是选择租房的方式解决住房问题的。那么，房东租房需要给中介公司中介费吗?      房东租房需要...查看全文

租房续租合同不需要再通过中介签订，租客直接与房东续签即可。根据《商品房屋租赁管理办法》第七条，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同，合同内容由双方约定。续签合同是租客和房东之间的事情，中介的作用在第一次租赁合同中已经体现，不需要再支...查看全文

律师分析： 房产中介机构必须有相应的资质，必要的三证主要包括经营许可证、市国土房管局审发的资格证书以及从业人员的资格证书。只有经营许可证，没有资格证书的，一般是咨询机构，可以搞房屋政策、信息等咨询，不可做房屋的租赁、买卖等中介;只...查看全文

在城市里面生活，买房、卖房、租房等事情很常发生，这些要是自己完成，由于不懂的关系会造成很多的麻烦，所以大部分都会找房产中介公司完成，由于房产中介公司利润高也有很多人开。那么，房产中介公司要交哪些税?下面律师来为你解答，希望对你有所...查看全文

一、注册中介公司需要什么条件 1、有自己的名称、组织机构，房地产经纪机构的名称应当注明“房地产经纪”字样，专门从事房地产经纪活动； 2、有固定的经营场所，面积不少于20平方米； 3、房地产经纪股份公司注册资金为500万，房产经纪有...查看全文

裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当...查看全文

公司需支付经济补偿金的情况包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫导致劳动合同无效、暴力威胁强迫劳动、违章指挥危及人身安全。...查看全文

更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的，但是如果协商不成，公司因此而辞退员工的，这种情况需要进行赔偿。...查看全文

公司搬迁视为改变工作地点，劳动者有权要求解除劳动关系并获得经济补偿金。同城搬迁一般不支持补偿金，只有异地搬迁时可以按工作年限支付补偿金，除非合同明确约定工作地点，否则难以获得补偿。...查看全文

企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文

公司非法裁员有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员没有...查看全文

需要分情况讨论。一、公司合法辞退，且公司不存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，不可要求赔偿金。二、公司合法辞退，但公司存在未签订合同、未缴纳社保、未足额支付加班工资等违法情况的，可要求支付经济补偿金。三、公...查看全文

对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： （一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高...查看全文