工伤保险对于职工因工死亡的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外补助。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度...查看全文

赔偿请求人向赔偿委员会申请作出赔偿决定，应当递交赔偿申请书一式四份。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以口头申请。口头提出申请的，人民法院应当填写《申请赔偿登记表》，由赔偿请求人签名或者盖章。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

工伤保险基金为工作中死亡的职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入的20倍标准。伤残...查看全文

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，工人与职员因工死亡时，应发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费；因病或非因工负伤死亡时，应发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费；因工负伤致残或非因工残废后退休死亡时，也应发给相应费用。供养直系亲属...查看全文

一、工伤后到退休年龄如何补偿1、工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定...查看全文

工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿等，具体金额根据伤残等级和工资确定。单位需在30日内提出工伤认定申请，否则职工可在一年内自行申请。治疗结束后需进行劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。...查看全文

法院立案后撤诉，律师费是否能退，主要取决于委托合同的约定。律师费属于合同约定的收费，双方可自行约定。无约定按法律规定处理，因律师已付出劳动，一般不退。《民法典》第465条：合同受法律保护，仅对当事人具约束力，但法律另有规定除外。...查看全文

工作时猝死属于工伤，可享受赔偿：工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文

诽谤罪赔偿金确定标准包括侵害人过错程度、获利情况、民事责任能力、受害人精神受损程度和后果、侵权行为方式、场合范围以及当地经济状况。这些因素需要平衡，旨在实现精神抚慰、补偿受害人、惩罚侵害人和预防犯罪的目的。...查看全文

工伤保险条例规定，因工死亡的职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

本文讲述了职工因工死亡后，其近亲属可以获得由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的相关规定。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，而一次...查看全文

法律分析:工作时间非因工死亡的职工，若参加基本养老保险的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。此外其个人账户中的余额还可以被继承。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第...查看全文

交通事故造成人员伤亡的赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损失费等。赔偿数额的计算与多个细节相关，如死者年龄、户口类型、受诉地法院选择以及被抚养人的人数和年龄。...查看全文

职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿可增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人...查看全文

介绍了丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准，包括丧葬费按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按工亡职工本人月工资的40％或30％，以及一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

企业需承担员工的抚恤金和丧葬补助金，但非因工死亡则不需负责工伤赔偿和非工死亡赔偿。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，可获丧葬补助费、供养直系亲属救济金或抚恤金。丧葬补助金适用于工伤死亡、工伤导致停工留薪期内死亡的伤残职工，...查看全文

工伤死亡赔偿标准：根据受诉法院所在地的居民收入，赔偿金按照二十年计算；丧葬补助金为6个月的职工平均工资；一次性工亡补助金为全国城镇居民收入的20倍。...查看全文

死亡赔偿金的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条，根据当地居民收入标准计算，年龄越大赔偿金越少。...查看全文

根据劳动法规定，如果单位没有安排补休，那么延时工作可以获得补偿。单位安排劳动者在节假日加班的，应支付不低于劳动者每日工资或者每小时工资百分之三百的加班工资；在休息日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。如果没有安排补休，...查看全文

合法加班需协商并支付加班费，否则可申请仲裁维权。劳动者可拒绝超时加班，向劳动监察部门投诉。标准工时制下，加班费按150%、200%、300%支付。综合计算工时制下，超时工作需按劳动法规定支付。不定时工时制下，法定休假日安排工作仍需...查看全文