江西省高温费发放规定是怎样的?

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摘要:本文介绍了江西省高温费发放规定。根据2012年6月国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定的《防暑降温措施管理办法》,高温作业的劳动者可以享受岗位津贴。江西省高温津贴发放时间为6月、7月、8月、9月,对于从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月高温津贴从120元调整为240元,对于室内非高温作业的劳动者每人每月高温津贴从80元调整为160元。高温津贴属于劳动报酬的组成部分,用人
江西是我国多个著名的革命老区之一,省会南昌市也是全国有名的火炉城市之一。近几年,江西的经济发展取得了长足的进步,许多区县逐步摆脱了困难县的帽子,这些都离不开众多建设者的辛勤努力。尤其是在一年中高温天气相对较长的时候,许多劳动者仍然坚持工作,用汗水和艰辛浇灌着建设的成果。为了给予他们应有的帮助,当地政府也认真落实了相关补贴政策。那么,江西省高温费发放规定是什么呢?

根据江西省的相关规定,高温费发放时间为6月、7月、8月、9月。对于从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴从原来的120元调整为240元;对于室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴从原来的80元调整为160元。
1、高温津贴的制定
2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。
2、什么是高温津贴?
《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
3、哪些人可以领高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业比如快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
交警属于公务员,公务员系统并未有发放高温津贴的规定,国家机关工作人员适用于《公务员管理法》,并不适用于《劳动法》。
4、高温津贴是工资
针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,人社部门提醒:
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;
未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
5、气温达37℃以上,下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
6、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
7、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
8、“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。
9、单位不发高温津贴怎么办?
根据《办法》,高温津贴不是可发可不发,而是一定要发,不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外,劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉,依法维护劳动报酬权益。
延伸阅读
高温津贴是指在高温天气下,用人单位向职工发放的补贴,以保障职工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定,高温津贴的发放范围及条件如下:

1. 高温津贴的发放范围:

(1)企业、事业单位和个体工商户等用人单位,以及非企业、事业单位和个体工商户等用人单位的雇工,在高温天气下从事露天作业或者在高温环境下工作,且未采取有效的防护措施的。

(2)高温天气是指日最高气温达到35℃以上时持续3小时以上。

2. 高温津贴的条件:

(1)用人单位和职工在高温天气下作业的,应当提供符合高温天气作业要求的防护用品和防护设施。

(2)用人单位和职工在高温天气下作业的,应当根据国家规定的高温天气劳动保护标准提供高温天气津贴。

(3)高温天气津贴标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区高温天气劳动保护实际情况规定。

(4)用人单位和职工在高温天气下作业的,高温天气津贴不得低于当地最低工资标准。

综上所述,高温津贴的发放范围及条件已经明确规定,用人单位和职工应当遵守相关规定,保障职工在高温天气下的身体健康。
结语:江西高温费发放规定是什么?根据江西省的相关规定,高温费发放时间为6月、7月、8月、9月。对于从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴从原来的120元调整为240元;对于室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴从原来的80元调整为160元。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
法律依据
中华人民共和国煤炭法(2016修正):第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险,支付保险费。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。

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