劳动法与劳动合同法规定了用人单位必须按要求支付劳动者加班工资和补偿金。违反规定的单位需支付罚款，包括加班薪资、经济补偿等。劳动者有权投诉劳动监察部门，申请劳动仲裁或法院强制执行，以保障自身权益。...查看全文

根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定的用人单位将被视为违法行为。此外,根据法律规定,中秋节当天加班的工资报酬是三倍工资,其他两天周末加班的工资...查看全文

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。全年共有11个法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在法定节假日上班属于加班，雇主必须支付不低于员工工资300%的工资...查看全文

法定节假日是指国家规定的休息日。如果单位不按规定支付三倍工资,员工可以依法维权。这个规定是为了保障员工的合法权益,确保员工在法定节假日里能够获得与平时一样的工资待遇。如果单位不遵守这个规定,员工可以向相关部门投诉或者依法维权,维护...查看全文

一、节假日不放假不给三倍工资违法吗法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工可以拒...查看全文

律师分析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法律分析:法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

律师分析： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

律师解答： 法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析:若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四...查看全文

法律分析：国家法定节假日加班工资倍数是正常薪资的三倍，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

法定节假日工资应照发，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。员工在法定节假日享受带薪休假，即使不上班，企业也应正常支付日工资。用人单位应安排劳动者休假，不放假会增加成本，但不违法。但如果不按法定标准支付劳动报酬就是违法的。按标准工...查看全文

法定节假日有工资，分为两种情况：1、休假时应支付工资，按标准工作时间支付；2、加班时工资标准高于标准工作时间，按劳动法规定支付。休息日和法定休假日对劳动者重要，补休无法弥补，应给予更高工资报酬。用人单位需严格按照法律规定支付加班费...查看全文

法定节假日工作应支付三倍工资，否则违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动合同规定的300%工资支付。依据我国相关法律，用人单位不得补休，而是应支付三倍工资。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

法律解析： 法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。我国劳动法规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...查看全文

法定节假日，单位不给三倍工资是违法行为，可向劳动局监察大队投诉。劳动报酬低于最低工资标准需支付差额。加班费基数应协商确定，否则按正常工资计算。企业计算加班工资基数应按劳动合同约定或工资集体协议。维权方式包括举报、仲裁和起诉。劳动者...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法...查看全文