律师分析：
1、本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可)，并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章
2、本人原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证提供的工资表，后来在电脑上打印的工资表是不允许提供的)同样的，证件上需要加盖单位公章或财务章(必须提供每年第一、六、十二月分的工资表)
3、本人档案记载，招工手续同样需要准备，（档案记载从录用为正式职工开始计算）。
4、缴纳养老保险有关凭证。若档案众有中断记录的情况，如：劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等，这些情况不计算在工龄的时间。
5、个人与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供个人缴纳养老保险缴费手册原件以及每个年度的养老保险对账单原件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
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在我们国家有很多的人都是比较重视工龄，如果在公司工作的话，都是需要计算工龄的，工龄对于自身的一些福利待遇也是会有影响的， 一、工龄 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保...查看全文
事业单位续工龄的程序包括提出申请、单位意见、原始证明材料等。申请人需提交申请书和个人档案，单位需提供同意意见。审查材料一致后，拟定初步意见并报上级领导批准，办理审批手续。如工资因工龄变化而发生变动，需办理相应审批手续。办理时限为即...查看全文
律师解答： 准备好所需资料： 户口本复印件2张（含本人页以及首页）； 身份证复印件2张； 1寸蓝底彩照3张； 存档证明复印件2张； 个人信息登记表一份； 个人情况调查表一份； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文
1、 待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。 &nb...查看全文
律师分析： 待业是不算工龄的。待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者...查看全文
律师分析： 1、合并算法 这种计算的方式就是工人在上班的时候，并非自己的原因而导致辞职的，因此这段没有工作的时间也会被扣除，然后将前后2段工作经历所计算的时间合并在一起。比如说那些因为公司整改而退职的工人，他们重新回到工作上后，那...查看全文
律师分析:待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。法律依据:《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》 第二十七...查看全文
法律分析:工业用地转让手续有:交易当事人提供转让协议，申请办理转让手续；承办人进行审查；进行现场勘察，必要时需经四邻签章认可；审核评估报告与转让协议，提供报告书；填写转让审批表；报中心及局领导审查批准；交纳税费；填写变更登...查看全文
待业期间，没有工作和工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。退休和养老金计算不按工龄，而是按缴费年限。个人缴费后没有缴费的工龄不计算缴费年限。基本养老金根据缴费年限、缴费工资、个人账户金额等因素确定。企业和职工个人共同缴纳养老保险...查看全文
律师分析： 对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的利益不受损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师解答： 公司变更名称的手续是，先由股东会或股东大会作出变更决议或决定，然后在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记；再提交变更登记申请书、变更决议或者决定等文件；最后审核通过的，登记新的公司名称。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
法律解析： 公司变更名称的手续是，先由股东会或股东大会作出变更决议或决定，然后在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记；再提交变更登记申请书、变更决议或者决定等文件；最后审核通过的，登记新的公司名称。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
本文介绍了企业职工在办理退休手续时需要遵循的步骤和所需呈报材料。首先，职工需要按时足额缴纳养老保险金，并在达到法定退休年龄时由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，并打印出养老保险清单。其次，企业劳资人员需呈报所需材料，进行退...查看全文
按新劳动法连续工龄如何计算待岗期间不算工龄,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,只用连续工龄即...查看全文
法律分析：认定企业职工连续工龄注意事项有：连续工龄的计算如果职工中间有辞职的，与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，工龄从重新录用之日起计算；如果有更换单位的，连续工龄应当合并计算。法律依据：_x...查看全文
法律分析：连续计算工龄的的情况： _x000D_ 1、调动、下岗前后的工龄应连续计算； _x000D_ 2、调派国内外学习者的学习期间连续计算； _x000D_ 3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算； _x000D_ 4...查看全文
工龄计算规定：工龄包括调动工作、学习期间、企业转让、疾病医疗期间等情况的连续计算；革命工作年限、军龄、学徒期间也算工龄；知识青年在农村工作时间与回城后工作时间可合并计算；归国华侨从进入企业工作起计算工龄。...查看全文
社保工伤待遇申领手续：工伤报备及就诊规定（一）职工因工受伤符合工伤、视同工伤任定范围或患职业病，用人单位应按相关规定的时限内向社会保险行政部门申请工伤认定。参保职工发生工伤事故的一个工作日内，填写工伤事故申报表报社保部门备案；如无...查看全文
成都市参保单位职工工伤事故备案、认定和待遇申请的办理条件和所需资料的说明已经被详细介绍。具体来说，需要填报《成都市职工工伤事故备案表》和《成都市劳动和社会保障局工伤认定决定书》，并向市劳动能力和鉴定中心申请伤残程度鉴定等。所需资料...查看全文
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。...查看全文
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