公司不发高温费离职可以要吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不发高温费离职可以要吗？

法律解析：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35...查看全文

问公司不发高温费离职可以要吗？

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问公司不发高温费离职可以要嘛？

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律师解答：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35...查看全文

问高温补贴可以不发吗

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一、高温补贴可以不发吗达到规定就必须发放，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上...查看全文

问公司不发高温费去哪里投诉

答

法律分析：公司不发高温费，凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣...查看全文

问公司不发高温补贴违法吗

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一、单位不发高温费违法吗?如果用人单位依法应当向劳动者发放而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者权益，劳动者可以向县级以上行政部门投诉，由县级以上行政部门依法。相关规定：第十七条劳动者从事的，依法...查看全文

问不发高温费违法吗

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律师分析:单位不发高温费违法。可以向有关部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室...查看全文

问公司不发放高温补贴怎么办可以去告吗

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一、公司没有高温补贴可以起诉吗 1、用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，劳动者可以起诉；其他情形下法律未规定发放高温津贴的，由用人单位在规章制度中确定。 2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳...查看全文

问高温费一定要发吗

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一、夏季高温补贴必须要发放吗防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳...查看全文

问公司不发高温补贴算违法吗

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公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。...查看全文

问公司不给高温补贴可以索要滞纳金吗

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问公司不发降温费算违法吗？

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律师分析：如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动...查看全文

问制药公司不发高温补贴违法吗?

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公司不发放高温费,是否违法如在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。...查看全文

问公务员可以发放高温津贴吗

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公务员不发放高温津贴，但根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，具体标准根据日最高气温和室外露天作业等情况而定。此外，国家还规定了高温补贴，以保障职工在高温天气下的安全和身体健康。...查看全文

问单位不发高温费违法吗

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法律解析：单位不发高温费违法。【法律依据】: 《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的...查看全文

问单位不发高温费违法吗？

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问单位不发高温费违法吗

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法律分析: 单位不发高温费违法。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施...查看全文

问单位不发高温费违法吗

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问年假发高温费吗

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我们知道在生活中总会有夏季的到来的，夏季的话天气比较炎热，国家规定对于符合条件的职工是可以享受高温补贴的，那么如果休年假的话高温补贴会不会扣钱的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、年...查看全文

问公司不给高温补贴可以仲裁赔偿吗

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当员工被公司无故解雇后，可以向公司要求经济赔偿金，赔偿金额根据员工在公司的工作年限和平均工资计算。在提起劳动仲裁时，可以将欠发的工资、加班工资、高温补贴等薪酬待遇一并请求。...查看全文