今年换届提了副科的选调生W微信问我,副科几年他才能走上正科?会不会比普通公务员要快?
一般认为,选调生在提拔晋升上面会有侧重,这是毋庸置疑的,但并不是说,考上选调生之后,就一定会在体制的路上一帆风顺。
“选调生不同于一般公务员”,这是既定事实。
一是报考对象更有针对性。
选调生只针对应届高校毕业生进行招考,且在报考院校上有所侧重,也就是说,最低也必须是省重点院校的全日制本科毕业生。
二是招录过程更为严谨。
公务员报考时,报名审核限于后台,有一定的局限性。
但选调生在报名对象的资格审查中,由所在院校、基层党组织等进行多重审核,且由院校和当地的组织部门进行推荐;笔试、面试、考察、体检等环节,严格按照程序进行;录用之后还要按照既定的分配方案到岗学习,过程严谨且细致。
三是培养方案更为明确。
根据招考公告,所有录用的选调生必须到基层服务,具体到某村、某镇;基层服务年限是三年,本地区的服务年限是五年;服务期内考核优秀的,在今后的干部选拔任用过程中可以予以倾斜。
注意,
公告中的原文是“选调生职务、职级的后续晋升,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》有关要求执行。”也就是说,可以倾斜,但是坚决不会“出圈”。
原来的政策中,选调生试用期满且任职满两年、考核结果在称职及以上的,即可晋升副科级职务。但根据最新政策,即使满足了前面的条件,究竟要不要提、提到哪个级别,都要遵从干部选拔任用条例的规定。
对于很多选调生而言,不在意的副科,却偏偏是很多基层干部想也不敢想的台阶。
在基层,或者在县(市、区)一级机构,副科,有时候就是个人职场的天花板。
以我身边的很多个同事为例,他们都是刚毕业就进入基层工作,一干就是十几年甚至几十年。
没有调整机会的时候,动不了;遇到有机会的时候,学历、档案、年龄、身份等等诸多限制因素,想提也提不了;遇到论资排辈的时候,一旦有关系网或者其他因素的牵扯,就又要多等几年,一旦过了40岁,相当于提拔无望,可以坐等退休了。
或许,在退休前都不一定能够享受副科职级待遇。毕竟,现在的职务职级政策不同于2016年普惠型政策,职级的晋升也算是“变相”提拔,择优而已。
在我们这个县级市,一个普通的副科级干部,职务晋升到正科级,大概需要十年左右。
以人事调动最为频繁的乡镇为例。
一个总人口数在4万到8万之间的普通乡镇,领导职数是11人,其中,正科级两人,其余9人为副科级。
根据今年的换届结果,副科级的最低职务为副镇长(非党委委员),之上有组织委员、常务副镇长、纪委书记、人大主席、政法委员、宣传委员等职务序列。
新提拔的副科级干部,担任某一职务时有一年的试用期。除此之外,除非遇到大调整,否则,一个位子上干个两三年是常有的事。以此类推,从最低的副镇长到宣传委员,九级,一年一级,也需要将近十年时间。
在市直局委,从副职到局委一把手,可能更曲折,毕竟,局委的人事调整频率没有那么高。
我个人认为,W作为选调生,虽也是普通的公务员,但在人事管理平台上已经高出普通公务员很多;现在是副科级职务,又比一般人的进步空间大,至少已经进入科级干部的圈子,可以不那么在意具体什么时间、多少年限能到更高的职务。
毕竟,即使是选调生的身份,从副科到正科,也不是多顺畅的路。多关注个人能力的提升、眼界的开拓、技能的拔高等,胜于纠结什么时候晋升提拔这个问题。
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