法律解析： 公司监事可以领取年终奖，由股东会决定。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司...查看全文

律师分析： 公司监事可以领取年终奖，由股东会决定。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

律师解答： 公司监事可以领取年终奖，由股东会决定。监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司...查看全文

法律分析:离职一般不能拿到年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，然后明年好好工作，既然已经离职了，公司肯定不会再发放年终奖的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

孕妇是否能拿到年终奖      根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供...查看全文

该文主要探讨了年终奖的发放问题,指出虽然年终奖属于工资范畴,但并没有法律规定必须发放。发不发年终奖,发放的标准、时间和条件,一般是由劳资双方协商确定,或由用人单位的规章制度来确定。因此,建议读者查看劳动合同中关于年终奖的相关约定,...查看全文

劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况下，离职员工满一年工作可以要求领取年终奖，违反同工同酬原则可通过劳动仲裁维护权益。劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况下，用人单位有权自主决定年终奖发放条件，不支付离职员工年终奖可得...查看全文

律师分析： 入职不满半年没有年终 然后但是有双薪不过也是按入职时间计算。年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作...查看全文

离职后的年终奖： 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、只要企业具体细致地在属性上规定了年...查看全文

合同到期不续签不影响员工获得年终奖。用人单位不能随意改变已做出的承诺，排除离职员工的年终奖权利。除非规章制度或劳动合同明确规定不发放年终奖，否则离职员工仍有权获得。如果实际已发放年终奖，离职员工符合条件也应获得。劳动合同期满，续约...查看全文

你好, 每月工资7000元,按月计算245元按全年一次性年终奖45000元,但是还要看每个单位的情况的!...查看全文

至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、...查看全文

被解雇后，劳动者可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖。但是否发放需根据单位规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履...查看全文

法律分析:公司监事是可以连任的。每届监事的任期是三年。监事会的职权有对于公司董事以及高级管理人员执行职务行为进行监督、提议召开临时股东会会议以及向股东会会议提出提案等。法律依据:《公司法》第五十三条_x00...查看全文

法律分析：一、年终奖能不能申请劳动仲裁公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营...查看全文

法律分析：公司不发年终奖不违法，年终奖由企业法人自主决定，国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

年底辞职有没有年终奖，要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。...查看全文

法律解析： 如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

辞职后有权拿取年终奖吗？ 1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。 2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。 3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付...查看全文