律师分析： 劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳动合同效力指依法订立的劳动合同所具有的法律约束力。劳动合同依法成立后，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同具有法律效力，以具备法定生效要件为前提，即在主体、内容、形式、订立程序四个方面均合法。...查看全文

律师解答： 劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:认定劳动合同的效力的办法:如果劳动合同是具有相应行为能力的用人单位和劳动者依法订立的，且双方共同在合同文本上签字或者盖章的，该劳动合同具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六...查看全文

劳动合同效力确认需提起确认之诉，由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院申请。确认之诉是请求确认争议法律关系是否存在或具体状态的诉讼方式。确认之诉分为肯定和否定两种形式，申请书应明确请求依法确认劳动合同无效。...查看全文

法律分析:集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

法律分析:劳动合同的效力是指依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者的拘束力，即双方当事人必须按照合同的约定来履行，否则需要承担一定的责任。但具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的劳动合同无效或者部分无效。...查看全文

劳动合同约定解除条件是否有效呢      有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。&nb...查看全文

劳动合同里约定管辖条款有效力吗劳动合同约定解除条件是否有效呢 有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。 将劳动合同的解除分为三类： 第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条...查看全文

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，法律既不保护无效合同当事人的权利，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。此外，有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分...查看全文

律师分析： 解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据...查看全文

本文讲述了解除劳动合同的通知的法律效力以及其中可能存在的无效条款。虽然通知中写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不代表员工放弃了诉权。如果公司少缴了社保等事实存在，员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利。另外,法定的企业责任不...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

工伤复议期间的效力认定，具体如下：1、社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，发生行政复议，2、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。3、只有在行政复议或行政诉...查看全文

法律分析：如果合同被确认为无效的话。那么该劳动合同自订立起就没有法律拘束力，但是用人单位还是要根据劳动者的实际工作支付报酬，并且如果有一方遭受损失，另一方需要赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律分析:无效劳动合同的处理方法:可以申请由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动合同属于无效的部分或者全部无效，对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...查看全文

合中的撤销、修改和赔偿三种方式处理无效劳动合同。撤销合同适用于全部无效的合同，要停止履行并补偿劳动者。修改合同适用于部分无效或程序不合法的合同，无效部分不执行，合法部分继续有效。赔偿损失由用人单位承担。劳动合同必须真实表达意愿、平...查看全文

法律分析：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，...查看全文

电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。关于电子劳动合同具备法律效力么的问题,下面由小编为您详细解答。...查看全文