在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人...查看全文

法律分析：一、仲裁未休年假工资谁举证？(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理...查看全文

一、绩效工资劳动仲裁如何举证      因绩效工资产生劳动争议申请劳动仲裁时,劳动者可能提供劳动者业绩表现、绩效表等的证据,主...查看全文

法律分析：一、不开工资劳动仲裁怎么举证用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议，劳动者只需要举证证明其与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位应...查看全文

劳动仲裁时效计算规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间包括法定和仲裁委员会指定的期间，以日、月、年计算。期间届满的最后一日若是法定节假日，则以节假日后的第一天为届满日期。仲裁文书在...查看全文

法律分析：甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：公司住所地：法人代表：鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相...查看全文

法律分析：甲方：性别：出生年月：年月日身份证码：家庭住址：电话：乙方：公司住所地：法人代表：鉴于甲方于年月日在石家庄工地由于违反安全操作规程导致受伤一事，依照国家有关法律及石家庄地方法规等有关规定，双方对相...查看全文

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够...查看全文

律师分析： 在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、...查看全文

法律主观：拖欠工资去劳动保障行政部门投诉，但是建议先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律客观：《...查看全文

工资仲裁的主旨是：劳动者在工资争议中只需提供具体工资数额，用人单位有责任提供相关证据支持。有效的证据包括入职证明、劳动合同、工资条、考勤记录等。工资仲裁的诉讼时效为一年，但拖欠工资的情况下不受时效限制。劳动关系终止后，一年内提出仲...查看全文

在很多的劳动薪资的纠纷中，对于单位是否已经支付薪资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付薪资的举证责任应该由用人单位来承担。 我国《薪资支付暂行规章》规章：用人单位可委托银行代发薪资。用人...查看全文

劳动仲裁中，考勤的举证责任在于用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁证明工资收入的方法因工资纠纷产生劳动争议的，证明工资的证据材料包括劳动合同、工资条、工资卡流水记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交给劳动仲裁部门，一式两份，用钢笔填写，注明争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁工作年限如何举证工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者...查看全文

律师分析： 在用人单位中,如果发生了不公平的待遇的话,那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁,也可以直接收集证据,到人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第...查看全文

法律分析： 工伤仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

仲裁委员会处理工伤纠纷，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单工伤纠纷案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的工伤纠纷案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。...查看全文

律师分析： 工伤劳动仲裁流程 进行工伤认定 工伤赔付劳动仲裁流 请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病...查看全文