法律分析：劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签：1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，...查看全文

法律分析:劳动合同期满后如果双方协商达成一致的，可以续签劳动合同；但是如果用人单位决定不续签的，则要依法支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动决定不续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳动合同期满后争议可由用人单位与劳动者协商处理，劳动者也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；如果协商不成的，可以去申请调解；调解不成的，可以依法提请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

一、劳动合同期限届满怎么处理?如果劳动合同期限届满，劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以...查看全文

在劳动合同期满时，无需提交辞职报告。辞职报告是在劳动合同未到期时，劳动者提前离职时需要提交的。当劳动合同期满且用人单位不续签时，用人单位应当支付经济补偿。然而，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...查看全文

合同超过有效期，当事人未履行合同义务应承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可以附上期限，但不能逾期。民事法律行为的有效期自期满起效，终止期限自期满之日起失效。当事人不履行合同义务应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等...查看全文

诉前调解的通知时间一般提前三天，具体根据法院安排和纠纷情况决定。法院应根据自愿和合法原则进行调解，如无法达成调解，则应及时作出判决。调解可由一名审判员或合议庭主持，并尽量在现场进行。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

无合同员工擅自离职怎么处理员工提出离职通常有如下情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

合同到期不续签导致社保停缴，可选择转入新单位接续缴纳或按自谋职业者身份缴纳，需办理相关手续；自谋职业者缴纳影响养老金领取和缴费年限；失业金领取与工龄和失业保险缴纳年限相关；转到新公司需办理社保转移手续，包括减员和续保手续，具体手续...查看全文

医疗期满合同到期的处理方式有两种：用人单位要求解除劳动合同时支付赔偿金，而用人单位单方面解除劳动合同时则需支付赔偿金和一个月待通知金。具体计算方式根据工龄来确定，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，则还需支付一个月待通知金。...查看全文

法律分析：一、医疗期满合同到期如何处理1、医疗期满合同到期，一般情况下应当续约合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...查看全文

法律分析:拘役期满的处理:应当及时释放，并且应当发放刑满释放证明书，并告知其在规定期限内，持刑满释放证明书到原户籍所在地的公安派出所办理户籍登记手续；有代管钱物的，应当如数发还。法律依据:《《看守所留所执行...查看全文

法律分析： 缓刑期满的处理：缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。 法律依据 《刑...查看全文

律师分析： 缓刑期满的处理：缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。 【法律依据】...查看全文

缓刑期满的处理：缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。...查看全文

劳动者合同到期后被限制离职，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；用人单位应按合同约定支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令；解除或终止合同时用人单位需出具证明并办理相关手续。...查看全文

孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同；如遭辞退，用人单位需支付经济赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资的二倍，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期后，可以根据交易习惯收回原合同，但需遵循诚信等原则。根据《民法典》第557、558、559条，合同终止后，合同关系及担保权利义务消灭，债权人应返还负债字据，当事人应遵循诚实信用原则履行通知、协助、保密等义务。违反义务需承担...查看全文

工伤合同到期不得解除合同，医疗期内不可解雇。工伤医疗期一般不超过12个月，若超期治疗，用人单位可与劳动者协商解除合同，但需支付赔偿金和工资待遇。...查看全文