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实习合同与劳动合同不同,前者适用民法典,后者适用劳动法,有不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议,必须遵循平等自愿、协商一致的原则。实习协议是学校与企业之间签订的劳务合同,与劳动者与企业签订的劳务输出合同...查看全文
法律分析: 劳务派遣合同期限,解除劳务派遣合同的情形:_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文
劳务派遣合同解除需单位提供书面通知,公证邮件无效。如解除理由无效,可获得双倍赔偿金及继续履行合同要求。工作1年支付2个月平均工资,合同期限长可要求支付仲裁、诉讼期间工资。...查看全文
律师分析: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师分析:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。等等。法律依据:...查看全文
劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于双方关系、劳动关系的存在与否、合同期限等方面。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的双方有隶属和管理关系的合同,可以约定固定或无固定期限;而劳务派遣合同是派遣单位与实际用工单位签订的,双方之间不存...查看全文
法律解析: 劳动者与劳务派遣单位协商一致后,或者单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...查看全文
劳务合同与劳务派遣合同性质不同,受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整,合同纠纷可直接受理;劳务派遣合同受劳动合同法调整,纠纷需经劳动仲裁程序后司法介入。...查看全文
人才派遣和劳务派遣是同种性质的用工类型,但存在区别。人才派遣要求劳动者具备通用或特殊人才,而劳务派遣对劳动者要求不高。人才派遣适用于企事业单位需要满足用人需求但不愿冒风险的情况,而劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。...查看全文
法律分析:一、退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 案情简介 2008年4月,冯某与S律所上海代表处签订聘用合同,约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月,冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书,协议书中约定W公司...查看全文
劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同,而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差,无公积金且工资较低。此外,...查看全文
1.期限方面的不同。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 2.解除劳动合同方面的不同。关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了...查看全文
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的,派遣公司代替用人单位招聘员工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间。劳务派遣合同与正式合同的区别在于期限、解除劳动合同的规定,以及涉及...查看全文
根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣合同的双方是:派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制,所以在签订合同时,一要注意双方的身份和资质是否合法;二要注意具体的合同标的是否具体明确,避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文
一、劳务派遣新政策是什么 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工...查看全文
法律分析:劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签...查看全文
一、劳务派遣与劳动合同的区别劳动合同与劳务派遣合同的区分如下:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合...查看全文
劳务派遣合同与劳动合同的区别及劳务派遣合同的解除规定。劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和合同争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣合同不可随时解除,根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者可以...查看全文
劳务派遣合同属于劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同,并与接受派遣的单位签订派遣协议,其中包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。...查看全文
劳务派遣合同是一种劳务合同,不属于劳动合同。它是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订的劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的是直签合同,属于最普遍的劳动合同形式。在外包合同中,用人单位应避免...查看全文
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