一、服务行业国庆节不放假违法吗
1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。
2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗
国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。
节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
服务行业在国庆期间是否违规放假？
律师回答
摘要：服务行业国庆节不放假不违法，但用人单位应按规定支付工资。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，需另外支付。根据劳动法，用人单位在法定休假日安排工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也有相应标准，延长工作时间支付百分之一百五十，休息日支付百分之二百。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》规定，服务行业国庆节不放假原则上不违法，但用人单位应按国家规定放假并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，而节日加班应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应按照相关规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，用人单位如果未按规定支付工资，则属于违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
服务行业国庆节不放假是否违法
服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 国庆节不放...查看全文
服务行业国庆节不放假违法吗
法律分析：一、服务行业国庆节不放假违法吗1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百...查看全文
服务行业国庆节不放假违法吗
法律分析：1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的...查看全文
国庆期间私人企业是否违规不放假？
私人企业国庆不放假违法，应安排休息日。国庆节放假3天，10月4日至7日属于休息日，也应给予劳动者休息。若安排工作，法定休假日支付不低于工资300%的报酬，休息日支付不低于工资200%的报酬。...查看全文
国庆期间服务行业是否必须加班？
服务行业国庆节不放假不违法，但用人单位未按规定支付工资则违法。国庆节加班的三倍工资指基本工资，且应另外支付。根据劳动法，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日加班一天实际得4倍工资。...查看全文
法院在国庆假期是否放假？
法院国庆节放假三到七天，按照放假安排，十月一日到十月七日休息，十月八日上班。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日用人单位应安排劳动者休假，并支付工资。国庆节放假三天，即十月一日、二日、三日。...查看全文
国庆期间私人企业是否必须放假？
私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才可安排加班，且应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
国庆期间，农民工在工地是否应该放假？
国庆期间不放假的工地，根据情况而定是否违法：如果支付加班工资，不违法；如果不支付加班工资，则违法。处理方法包括沟通协商、劳动仲裁和投诉劳动监察大队。按照法定标准支付工资：延长工作时间支付150%工资、休息日支付200%工资、法定休...查看全文
国庆节不放假是否违法？
原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 服务行业国庆节不放假属于违法吗...查看全文
国庆放假3天是否违法？
国庆放假三天，符合国家规定，不违法。国庆节是法定假日，放假时间为7天，其中3天为法定假日，后4天为双休日调休。用人单位应按规定支付加班工资，如安排劳动者加班可选择给予补休或支付200%的加班工资。...查看全文
警察在国庆节是否放假？
2020年国庆节、中秋节放假安排通知：10月1日至8日放假调休，共8天；9月27日、10月10日上班；请提前安排好工作生活，注意安全；办公时间为周一至周五9点到17点，中午不休息，周六日有人值班。...查看全文
私人企业国庆节不放假是否违法？
私人企业国庆节不放假不违法，但强迫劳动者加班是违法的。用人单位需与工会和劳动者协商后才能安排加班，应支付加班费。安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文
国庆节放假三天是否违法？
国庆节的法定假期只有三天，不放假是违法的。每年国庆节放假七天是因为挪了国庆节前、后星期的双休日。法定节假日是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息时间。...查看全文
公司国庆不放假是否违法？
公司国庆不放假，原则上不违法，但应支付三倍工资。劳动报酬是劳动者创造的社会价值，薪酬管理关系社会稳定和劳动效率。未支付工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
律师解答： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
企业国庆不放假违法吗？
法律解析： 国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果用人单位拒绝支付，可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动...查看全文
国庆节放假是否计入带薪假期
是带薪休假的，在劳动法有明确规定，只要是国假都是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 国庆节不放假违法吗 原则上不是违...查看全文
国庆仅一天假是否违规？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在国庆节期间安排劳动者工作时，应支付不低于工资的150%至300%的加班工资或者安排相应的调休。违法情况是，用人单位只放一天假且不支付加班工资或调休；合法情况是，用人单位支付加班工资...查看全文
国庆不放假违法嘛？
律师解答： 原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...查看全文
推荐律师
林春成
北京市-北京市-东城区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务121人次
热门法律问题
