不违法，你可以去当地教育局举报的，      如果侵犯你的权益，你可以起诉。《民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十一条 ...查看全文

法律分析：国家教育部只规定、勒令学校寒暑假和法定节假日不得补课。没明文规定一星期要放假多少天。对于学校的决定你不服气可以向当地教育局反映情况 ...查看全文

您好，高中生周六周日不放假不算违法只能算违规。国家规定星期六、星期日高中是放假的。高中(Senior high school)，是高级中学的简称，我国中学分为初级中学与高级中学(普遍简称初中和高中)，两者同属中等教育的范畴。高级中...查看全文

五一学校不放假不违法。定义如下： 1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为； 2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉； 3、具体情况根据当地相关机构的公告为准。 五月一假期上班工资是多少 五月一假期上班工...查看全文

一、劳动节学校不放假犯法吗 劳动节学校不放假不算违法，但违规。 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

法律分析：一、五月一日高中生不放假违法吗劳动节学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法定节假日属于劳动者休息时间，...查看全文

属于违法。可以向教委投诉。 端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生...查看全文

法定节假日是根据国家法律统一规定的庆祝和度假的休息时间，与寒暑假不同，寒暑假是为了保护学生的身体和促进他们的成长，不属于法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节、春节、清明节等都是法定节假日，而妇女节、青年节、儿童节等...查看全文

工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。 法律依据 ...查看全文

高中清明不放假的行为不违法，但可向教委投诉。清明属法定节假日，公民放假需补假。学生非劳动者，教师可要求加班工资，否则可向劳动局投诉。学生是公民，学校不放假违规，可向教育主管机构投诉。清明节一般放假3天，但只有当天是法定假日，其余2...查看全文

工厂不放假违法，违反劳动法规定的工时和休假权利。如果没有劳动行政部门批准的其他工作休息办法，工厂需要按照法定休假日安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者可以向劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁委员会投诉，要求整改和申请加班费。根...查看全文

属于违法。可以向教委投诉。 端午节是法定节假日,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条全体公民放假的节日中就有端午节,中小学在切实维护正常教学秩序的同时，中小学按照国家法定节假日规定妥善安排学生...查看全文

高中周末上课不违法，但违规。保障公民受教育权利重要，有利于科教兴国战略和人才培养。公民享有上学接受教育权利，国家应提供教育设施和机会。受教育者有参与活动、获得奖学金和公平评价的权利。...查看全文

法律解析： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

律师解答： 若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。如果单位有发放工资的时间与签订合同时间不同、拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投...查看全文

法律解析： 高中中秋节放假的。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全体公民放假的节日中第（六）节规定，中秋节，放假1天。 【法律依据】: 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 第二条 全...查看全文

两周放一次假不合法，按照国家规定周六、日公休，包括学生。对于学校不执行放假 可以向教育局反映，要注意方式方法，学生毕竟还在读书，不要引起学校对学生的反感。...查看全文

法律分析：公司不放高温假违法吗单位不发高温费是违法的。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。如果不发的话可以投诉用人单位。法律依据：单位不发...查看全文

大小周休息是否违法？大小周休息是不违法的。根据劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。...查看全文

法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定...查看全文