涉密人员离岗离职应接受什么教育 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求...查看全文

律师分析： 涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害...查看全文

有涉密人员离开工作岗位或者离职的情况时，需要接受脱密期管理。在脱密期间，不能未经审查批准就私自离境，也不能到境外的驻华机构、组织或者外资企业工作。此外，还不能为境外组织的人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。...查看全文

涉密人员离开工作岗位或者离职后，需要接受脱密期的管理。在脱密期间，未经审查批准，不得私自离开国境；不得到外国驻华机构、组织或者外资企业工作；不得为外国组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。...查看全文

一、涉密人员离岗离职应接受什么教育1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机...查看全文

涉密人员离岗离职应该： 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密； 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密...查看全文

涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”，指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”，指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文

涉密人员离岗离职应怎么办      涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文

涉密人员辞职如何申请 涉密人员是有脱密期的，和普通员工不一样。脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。在协商约定的情况下...查看全文

11月25日，《北京市保守国家秘密条例(草案)》提交市十五届人大常委会第二十六次会议一审。条例草案提出，涉密人员未经批准不得出国、出境，离岗离职实行脱密期管理。     ...查看全文

涉密人员脱离岗位后，在涉密期间禁止出国。一般情况下，核心涉密人员的涉密期是3至5年，重要涉密人员的涉密期是2至3年，一般涉密人员的涉密期是1至2年。保密行政管理部门会按照法规组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查...查看全文

劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...查看全文

法律分析：1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

脱密期是指员工在离职前需提前通知雇主并在一定期限内继续工作。根据新《保密法》，涉密人员离岗离职后实行脱密期管理，期限根据其接触、知悉国家秘密的情况确定，一般为1至5年。特殊高知密度人员的脱密期可以超过上述期限，甚至终身限制。脱密期...查看全文

员工可以选择不接受转岗，也可以选择不离职，继续按照原来的劳动合同履行工作。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付一定的经济补偿。转岗是对劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者达成一致。...查看全文

法律分析:企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。...查看全文

律师分析： 企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工。 【法律依据】： ...查看全文

一、一般涉密人员脱密期多久? 1、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定; 2、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人...查看全文