法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣员工工资的属于违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有...查看全文

员工罢工合法，但要求支付工资可以投诉劳动局；离职后应在15天内结清工资。根据《劳动合同法》，用人单位解除合同需提供证明，办理档案和社保转移。劳动者应交接工作，用人单位需支付经济补偿。劳动合同文本须保存2年备查。...查看全文

员工因公司随意扣工资可以依法维权，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资、补偿差额或解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。...查看全文

在别人的授权下代签工资是合法行为，但在没有授权的情况下私自代替他人签字是违法的，甚至可能负刑事责任。在签订授权委托书时，需要注意委托期限、授权人身份、公证等重要事项，以保证授权行为的真实性和合法性。...查看全文

员工因违反公司规章制度被扣工资后,有权利向公司提出申诉。但结果很可能会是败诉。如果员工决定起诉公司,需要考虑起诉可能会带来的后果。虽然违反公司规定扣工资可能被视为违法,但用人单位可以通过合理的规章制度或其他合法手段来奖励员工的勤奋...查看全文

拆除建筑物是否违法，取决于事实与法律规定确认。合法建筑物未经法律程序及未获得所有权人同意，任何单位和个人无权拆除，涉嫌犯罪需追究刑事责任。合法建筑如因国家利益需要拆迁，需按法律程序进行，并给予所有权人赔偿。非法建筑如被政府认定或法...查看全文

《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位可代扣个税、社保费等，及因劳动者原因造成经济损失需赔偿，但扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，应按标准支付。劳动者可通过投诉、调解、仲...查看全文

员工离职时拍摄自己的工资表是合法的，可以要求单位提供原表。员工泄露工资表一般不犯法，但若给单位造成严重后果需承担责任。签订保密协议后，违约需支付违约金。劳动合同法规定，单位可与员工约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。竞业限制约定...查看全文

工厂罚款员工违法，原因如下：1）公司无权罚款，只有行政执法机关可罚款；2）公司可在劳动合同中约定工作责任和赔偿；3）员工可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付和追求赔偿。...查看全文

代购不等于犯法，有两种合法形式：个人从国外购买适量物品自用或馈赠，或通过代购商家购买并按法律交税。根据《海关法》，个人进出境物品应自用、合理数量，并接受海关监管。...查看全文

薪酬保密是否合理要看公司制度规定，我国法律对此没有明确规定。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。在涉及劳动者利益的规章制度或重大事项上，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案和意见。...查看全文

企业借调员工不违反劳动法，但劳动合同条款可变更。劳动合同纠纷需满足条件：利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、属民事诉讼范围。诉讼当事人需提供证据材料。解除劳动合同经济补偿金计算：协商解除按工作年限×月工资，病非因工伤加医疗补助...查看全文

无证经营应受处罚，工商行政管理部门可依法处罚，若法律未明确规定，可责令停止违法行为、没收违法所得，并处以1万元以下罚款。若无证经营触犯刑律，将依法追究刑事责任。...查看全文

拖欠工资超过三十天即违法，用人单位应按时支付工资给劳动者。工资支付应以货币形式按月发放，节假日或休息日提前支付。拖欠工资的单位需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则需支付赔偿金。工资支付包括项目、水平、形式、对象、时间等，应以法...查看全文

违法行为是指违背法律规定、有过错的行为，侵犯了法律所保护的社会关系。根据违法性质可分为刑事、民事、经济、行政违法行为；根据违害程度可分为一般和严重违法行为。...查看全文

个体户员工应该缴纳社会保险，否则违法。用人单位必须按规定缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。个体户如果不给员工缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但有明确规定、合同约定、厂规厂纪规定、经济效益下浮、请事假等情况除外。...查看全文

法律分析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规...查看全文

用人单位无故两个月工资一起发属于违反劳动法，根据劳动法及劳动合同法，用人单位应按时、总额支付工资，不得拖欠。工资应以货币形式按月支付给劳动者。...查看全文

劳动者调岗有两种方式：协议变更和基于法定原因的单方变更。前者需要双方达成一致，后者包括劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作位。若用人单位无法依据以上原因随意变更劳动者工作岗位，属于违法行为，劳动者可向...查看全文