调岗需经劳动者同意，否则无效。但以下情况除外： 1.劳动合同约定可调岗； 2.劳动者不符试用条件，可协商调岗； 3.患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作； 4.不能胜任原工作，可调岗。用人单位需证明劳动者不胜任原工作。...查看全文

法律分析：如果是正式签合同的员工，借此提出终止合同。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉。当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，化...查看全文

随着城镇化建设的发展，危旧房改造、开发区建设、公路修建等等施工项目都可能会涉及到房屋拆迁。而说起拆迁，大家可能马上会想到一面墙上喷上了一个大大的“拆”字，也有人开玩笑说，谁家墙上被喷上了这个字就是发财了。 &n...查看全文

用人单位不能随意对员工进行罚款，对劳动者的处罚必须有合法根据，即依据公司的规章制度或劳动纪律规范，且规章制度内容符合法律要求，公示方式合法，或通过合同约定告知劳动者。...查看全文

一、公司调动岗位员工有权拒绝吗 公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒，用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合...查看全文

员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能...查看全文

企业有权根据需要安排调休，但总数不能低于法定休假日，强制调休不违法。企业在安排加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。若企业未及时给员工调休或加班费，半年后需支付加班费。半年内强制安排调休不违法。...查看全文

法律分析：人大权力大。人民代表大会是人民行使国家权力的机关。我国从中央到地方各级行政区域都设有人民代表大会，共有5级：全国人民代表大会；省、自治区、直辖市人民代表大会；设区的市、自治州人民代表大会；县、不设区的市、市辖区人民代表大...查看全文

公立医院科主任无权辞退员工，违法辞退需支付经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。违法辞退需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年支付两个月工资。辞退分为违纪辞退和正常辞退，开除...查看全文

法律分析：公务员转非：领导干部转任非领导职务。公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡...查看全文

法律分析：公务员转非：领导干部转任非领导职务。公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡...查看全文

调岗导致离职公司要赔付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者不同意调岗并主动离职，用人单位应支付经济补偿。劳动合同变更应经双方协商一致，并采用书面形式。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位在特定情况下应支付经济补偿，包...查看全文

律师分析： 员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析:员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

人民调解委员会可以主动调解纠纷，通过多种渠道发现矛盾纠纷，防止激化升级。人民调解没有国家权力强制性，只能依靠当事人自愿履行。当事人翻悔不履行调解协议时，人民调解组织可以重新调解或告知选择其他解决方式。当事人可以向人民法院申请确认调...查看全文

员工有权拒绝调休，用人单位安排休息日工作需先安排调休，无法调休则需支付不低于工资200%的报酬。延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，月不超过36小时。安排延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬，休息日工作...查看全文

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。 劳动争议调解委员会的调解什么时候结束 劳动争议调...查看全文

二级调研员没有实权,权利不大。      市发改委的调研员是对市区发展与改革程度和状况进行调查、评估和研究的国家公务员。并且调研员本身是非领导职务,没有实权。调...查看全文

法律分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀上来说，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 法律依据 《〈国务院关于职工...查看全文

法律分析：一、员工有权利拒绝调休吗有权利拒绝。依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。法律依据：《劳动台同法...查看全文