累计预扣法的计算公式及相关参数，包括预扣率、速算扣除数和各项累计扣除，用于计算纳税人本期应预扣预缴税额。其中，累计预扣预缴应纳税所得额是根据累计收入、免税收入、减除费用、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除等进行计算。累计减除费用是根...查看全文

1、实行从价定率办法计算纳税的组成计税价格计算公式组成计税价格=(关税完税价格+关税);(1-消费税比例税率)应纳税额=组成计税价格消费税比例税率2、实行从量定额计征应纳税额的计算应纳税额=应税消费品数量消费税定额税率3、实行从价...查看全文

国家取消小排量购置税减半政策，现购置税率为10%。购置税计算公式为：新车购置税=新车价格÷1.17×0.1。例如，购买一辆售价10万元的国产车，购置税为8547元。...查看全文

房屋营业税是一种针对房地产房屋的税收，对于购买住房不足5年转手交易的个人，按售房收入全额征收营业税；购买非普通住房超过5年转手交易的个人，按售房收入减去购买房屋价款后的差额征收营业税。买二手房的营业税通常为5%，根据成交价格计算缴...查看全文

工龄赔偿标准及分类：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算；违法解除合同最多12个月，按双倍标准赔偿。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄为总工作时间，包括本企业工龄。连续工龄即本...查看全文

年休假工资的计算公式为职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)，一般情况下享受相同工资。未休年休假的补偿按日工资收入的300%支付。年休假天数根据职工累计工作年限计算。...查看全文

请假扣工资的计算方法及病假工资基数计算与约定，根据法律规定，事假不扣工资，病假按平均日薪的70％计算，其他假期不扣工资。病假工资基数可根据劳动合同约定或按正常工资的70％计算，但不得低于最低工资标准。请病假需提供医院诊断书、病假建...查看全文

离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经批准后进行工作交接。...查看全文

加班工资计算规则：按平均每月计薪天数折算，节假日300%，休息日200%，正常工作日150%；每小时加班工资为日加班工资除以8小时。劳动合同约定的加班工资基数优先，但不得低于最低工资标准。...查看全文

企业退休工资的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据账户储存额计算，过渡性养老金以缴费工资为基数，过渡性调节金以现行标准为基数。...查看全文

退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成，其中基础退休工资根据在岗职工工资和缴费年限计算，个人账户退休工资则根据个人账户储存额和计发月数计算。...查看全文

工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗。需要护理的由单位负责，已评定伤残等级并确认需要护...查看全文

房产增值税税率及缴纳规则概述：房地产业税率为11%，生活服务行业纳税人为6%，小规模纳税人为3%。二手房增值税根据房屋满五年、是否唯一住房等情况计算，包括测绘费、评估费、契税、所得税、交易费、工本费和营业税。个人销售住房满2年免征...查看全文

个人所得税的计算方法是根据税前工资收入金额减去五险一金和费用减除额来确定应缴纳所得额，然后根据所得额乘以税率再减去速算扣除数来确定应纳税额。举例说明，如果张三的税前工资为12000元，社会保险金为1100元，适用新的费用标准和税率...查看全文

工伤赔偿工资的计算方法及工伤事故处理程序。工伤赔偿工资以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基准，根据个人工资高低按比例计算。工伤事故发生后，企业需及时报告并申请认定工伤，工伤职工或其亲属也可申请认定。报告和申请需尽快进行，以便及时...查看全文

工资计算应考虑出勤天数和加班时间，月工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

工厂受伤误工费的计算方法，首先需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。工伤赔偿标准因地区经济发展情况不同而有所差异。对于手指断了一根的情况，需要按照相关法律规定...查看全文

新入职员工工资计算与赔偿：根据劳动法规定，新员工工资按日工资计算，即月工资除以21.75。私营企业可能存在不合规的工资项目计算方式。如遇未支付工资，应搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，若不成功，可向劳动局申请仲裁。劳动局调查后可...查看全文

节假日加班工资按300%支付，休息日可给补休或支付200%加班工资，延长工作时间支付150%工资报酬。加班工资基数根据劳动合同约定或正常出勤月工资的70%确定，低于最低工资按最低工资计算。每日加班工资计算公式为：法定假日工资=加班...查看全文

大学生工龄的争论及法律依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，大学生不参与工龄计算，因其不属于劳动者范畴。工龄计算主体是劳动者，一般工龄是以工资收入为主要来源的工作时间。大学生是指接受高等基础教育但未毕业的在校学...查看全文