许多工人现在都有这样一个问题。如果他们不签合同，不付工资怎么办?首先，公司不签订劳动合同或不支付工资是绝对违法的。工人可以向当地劳动检查组报告，让劳动部门介入此事。如果你认为第一种方法无效，你可以申请劳动仲裁，要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资。但是，当劳动者起诉单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法明确。劳动者需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。如:工作许可证或工作卡(最好是盖章),支付信用卡交易记录,工资单,工具与公司名称、个人纳税证书打印和盖章的地方税务局,临时居留证的雇主,出勤记录,社会保险支付记录,工作订单、同事证言(辞职是可以接受的),音频和视频录音或其他书面材料与工人的名字和公章或签名的老板。
劳动仲裁时效期间自劳动者离职之日起1年。
《中华人民共和国劳动法》第十条应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起终止。
找到了工作公司不给合同怎么办
律师回答
摘要：工人未签订劳动合同或未支付工资时，可以向劳动检查组报告，并申请劳动仲裁要求支付工资。劳动者需要收集证据证明与单位存在劳动关系，如工作许可证、工资单等。劳动仲裁时效期间为离职后1年。根据《中华人民共和国劳动法》，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系，未订立书面劳动合同的应在一个月内补充签订。劳动关系自用工之日起终止。
延伸阅读
公司拒绝提供合同，如何维护自己的权益？
当公司拒绝提供合同时，维护自己的权益非常重要。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求签订合同的原因，并提出书面要求。如果公司仍然拒绝，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。同时，收集相关证据，如工作邮件、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。在维护自己权益的过程中，确保保留所有相关文件和记录，并保持冷静和理性的态度。记住，法律是保护您的工具，坚持维权，维护自己的权益。
当公司拒绝提供合同时，维护自己的权益非常重要。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求签订合同的原因，并提出书面要求。如果公司仍然拒绝，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的建议。同时，收集相关证据，如工作邮件、工资单等，以证明您与公司存在劳动关系。如果有必要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。在维护自己权益的过程中，确保保留所有相关文件和记录，并保持冷静和理性的态度。记住，法律是保护您的工具，坚持维权，维护自己的权益。
结语：综上所述，对于工人遇到不签合同、不付工资的情况，可以采取以下措施：一是向当地劳动检查组报告，让劳动部门介入；二是申请劳动仲裁，要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资。在起诉单位时，劳动者需要主动收集证据，如工作许可证、支付信用卡交易记录、工资单等，以证明与单位存在劳动关系。劳动仲裁时效期间为自劳动者离职之日起1年。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。如果劳动关系建立但未订立书面劳动合同，应在一个月内订立。劳动关系自用工之日起终止。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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