自愿参加文体活动，受害人无权要求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者故意或重大过失。《民法典》第1176条规定。（《民法典》于2021年1月1日生效）...查看全文

法律解析： 参加文体活动受到损害的，如果是自身原因造成的，由当事人承担责任，如果是组织者管理者没有尽安全义务造成的，组织者、管理者承担一定责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十六条  自愿参加具有一定风...查看全文

法律分析:参加文体活动受伤的，如果是因为其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非存在故意或者重大过失。且如果组织者尽到了保障义务的，组织者也不承担责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

参加文体活动而受伤应该由谁担责 根据《民法典》第一千一百七十六条的规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。 购...查看全文

一、公众责任保险（Public Liability Insurance），又称普通责任保险或综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，是责任保险中独立的、适用范围最为广泛的保险类别。...查看全文

承揽人受伤责任：承揽人自身受伤需自负责任，定作人无需赔偿。但若定作人有过失导致损失，应赔偿相应损失。承揽方受伤责任：承揽方应自行或与合伙人共同承担承揽工作中的伤害事故责任。定作人不承担承揽人自身损害或对第三人造成损害的赔偿责任，除...查看全文

兼职过程中受伤责任归属：兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应承担人身损害赔偿责任。大学生兼职受伤可主张误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供收入证明和造成误工的时间。...查看全文

工人干活受伤责任在谁？工伤由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任，未缴纳保险费的由用人单位支付全部赔偿，雇主承担人身损害责任。工伤纠纷怎么办？立即就医并申请工伤认定，不服认定可提起复议或诉讼。被认定为工伤后申请伤残等级鉴定，领取工伤...查看全文

工人干活受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金承担责任；未缴纳工伤保险费的用人单位需支付全部赔偿；雇主需承担工人干活受伤的人身损害责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。用人单位未缴...查看全文

没有购买交强险的赔偿责任由肇事者承担，交通安全法规定，交强险范围内由保险公司赔偿，如果对方车主违反规定，没有投保的话，责任在车主，应由保险公司承担的这一部分，就由车主承担。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件...查看全文

私人帮工受伤由被帮工人承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应适当补偿。若第三方侵权，由第三方承担赔偿责任，被帮工人可适当补偿。私人老板打工受伤需报案，就医时保存相关文件，医疗费用损失由被帮工人承担...查看全文

1、应当由侵权人承担赔偿责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。2、《中华人民共和国民法典》第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担...查看全文

狗拴链子责任分配：情况一-车主全责，情况二-狗主人全责，情况三-都有责任，调解处理。车主若违章行驶，应承担责任；狗主人若未拴链子，也应负责。具体赔付需警方调解商议。...查看全文

房屋装修受伤的人大多由业主承担责任。判断业主是否承担责任主要有以下三个条件：1、行为人由雇主雇佣；2、在雇佣人的工作中造成损害；3、雇主主观上有过错。侵害别人造成人身伤害...查看全文

打架斗殴中，双方要根据过错大小承担赔偿责任。在民事责任方面，行为人需赔偿对方的人身或财产损失。而在刑事责任方面，如果行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上，将构成故意伤害罪。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是...查看全文

外包工人受伤应由用工单位和派遣单位共同负责，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作期间受伤或事故下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或火车事故等情...查看全文

律师分析： 根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是...查看全文

本文介绍了加班和举证责任的概念及其在民事诉讼和劳动争议纠纷案件中的规定。在劳动争议纠纷案件中,虽然一般按照谁主张谁举证的原则,用人单位需承担部分举证责任,但《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》中也有相应规定来保护劳动者的权...查看全文

法律分析：根据法律规定，加班的举证责任一般由劳动者承担，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的...查看全文