拖欠工资可向劳动监察投诉，限期不支付可报警追究刑责；无确凿证据可通过劳动仲裁解决；仲裁不服可诉诸法院；私人单位可协商解决，无合同需赔偿双倍工资。...查看全文

刑事案件需有证据才能立案，民事案件一般符合立案条件即可，证据由法官审查。立案庭对诉前审查严格，无证据可能不立案。我国法院实行立案登记制，必须满足条件方可立案。...查看全文

劳动争议裁定后，如果雇主拒不履行，劳动者应向法院申请强制执行。申请人需提供相关材料，法院将在7天内审查立案，并移交执行机构。执行机构将通知被执行人履行义务，逾期不履行将被强制执行。执行过程需提供被执行人财产状况、履行能力等信息。否...查看全文

起诉必须满足条件，包括原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实、理由、在法院提交起诉书或起诉状等。法院必须受理符合条件的起诉，对不符合条件的起诉予以处理。起诉状应记明当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据和来源等。人...查看全文

律师分析： 当公司拖欠工资的时候，员工除了能够申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资外，其实还能够拿到经济补偿金，但想要拿到经济补偿金的话，在操作上可能就要有所不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文

劳动者工作遇到老板不签合同、不支付工资的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，要求老板改正并支付赔偿金。另外，劳动者还可以通过协商、申请仲裁、申请支付令等方式解决问题。...查看全文

饭店不给开工资的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位不支付，劳动者可申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。...查看全文

如何应对妻子出轨的怀疑？自行收集配偶与第三者的电子邮件、聊天记录等信息，并获取邻居或亲属的证言作为证据。离婚案件中找律师的用途包括提供法律咨询、梳理案情、参加庭审并提供关键证据，帮助当事人赢得官司。收集外遇证据的方法包括保留保证书...查看全文

向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或向法院起诉。如果有欠条可以直接向法院起诉，注意搜集相关证据：工作证、出入证、工资表、有老板没签字的单据、音视频资料、工友证言、就餐卡等，也可以请求当地政府和媒体帮助解决。根...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁...查看全文

劳动者在用人单位倒闭、拖欠工资时，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、请求支付令等多种方式来讨要工资，对劳动仲裁裁决不服时还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

用人单位无故克扣员工工资违法，应按劳动法第五十条规定处罚。劳动者可向劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求支付双倍工资，解除劳动关系可要求支付经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾...查看全文

1.可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；2.可以向调解组织申请调解；3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议...查看全文

法律分析:老板克扣员工工资，员工可以先向用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关的证据；可以向调解组织申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

劳动者如何维权追讨欠薪？通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等途径，劳动者可以依法要求单位支付拖欠的工资，并要求加付赔偿金。根据相关法律法规，劳动者可以向劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令，并可以通过劳动仲裁获...查看全文

公司破产后，根据《企业破产法》，破产财产的清偿顺序为：首先清偿职工工资、医疗费等福利待遇，其次清偿社会保险费和税款，最后清偿普通债权。职工的福利待遇不需要申报，由管理人调查后列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、老板拒绝支付工资该怎么处理1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地...查看全文

律师分析： （1）搜集您在公司工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。 （2）向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解。 （...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无...查看全文

法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无...查看全文