劳动节工资怎么算

律师回答

法律分析:
五一劳动节为国务院公布的法定节日,劳动者休假的,用人单位按劳动合同约定支付工资;劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班费。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_x000D_

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:_x000D_

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;_x000D_

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;_x000D_

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
五一劳动节工资怎么算

法律分析: 五一劳动节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为休息日,工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据 《工资支付暂行...查看全文

五一劳动节工资怎么算,法律上有哪些规定

五一劳动节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为休息日,工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

劳动节加班工资怎么算

法律分析:劳动节加班工资的计算方法:如果劳动者在五一的当天加班的,加班工资不能低于其正常工资的三倍;如果在剩余的其他休息日加班,且没有补休的,加班工资不能低于正常工资的二倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

2021年劳动节加班工资怎么算

法律分析:计算劳动节加班工资的方法:如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的,加班工资按不低于工资的百分之三百的标准来算;如果用人单位安排员工在休息日加班且不安排补休的,则加班工资按不低于工资的百分之二百的标准来算。...查看全文

五一劳动节加班工资怎么算

法律分析: 五一劳动节属于法定休假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...查看全文

劳动节加班怎么算工资

法律分析:   五一当天加班,加班工资按300%计算。   其他两天属于休息日,按200%支付加班工资或者调休。   日工资=月工资/21.75。   《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

劳动节假期加班工资怎么算

本文介绍了劳动者在遇到公司拖欠工资或未支付加班费用时可以采取的解决方式。劳动者可以通过寻求法律帮助、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金等方式维护自己的合法权益。同时,根据《劳动合同法》规定,劳动者还可以...查看全文

员工没签劳动合同节假日工资怎么算?

法律分析:一、员工没签劳动合同节假日工资怎么算?法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资每天是60元,法定节假日每天应支付:60×3=180元的工资。不调休。用人单...查看全文

员工没签劳动合同节假日工资怎么算?

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资每天是60元,法定节假日每天应支付:60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

国家劳动法春节加班工资怎么算?

法律分析:一、春节加班费怎么算春节加班工资属于法定节假日的按三倍工资计算,调休日按双倍工资计算,即大年初一、初二、初三为三倍工资,春节假期其他时间按双倍工资计算。二、相关法律法规《劳动法》第四十...查看全文

国家劳动法春节加班工资怎么算?

本文介绍了春节法定节假日加班工资的计算方法和计件工资的加班费计算方式,以及员工在拿不到加班工资时的维权途径。根据法规,用人单位在春节期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;除夕、初四至初...查看全文

未签劳动合同节假日工资怎么算

法律分析:法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资每天是60元,法定节假日每天应支付:60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

五一劳动节工资应该怎么算,法律上有哪些规定

五一劳动节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为休息日,工资按照平时工资的两倍计算。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十三...查看全文

劳动法规定法定节假日工资怎么算

法律分析:劳动法的法定日假工资计算:_x000D_ 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的...查看全文

没有劳动合同法定节假日工资怎么算

法律分析:周末加班是按200%支付工资或者调休,法定节假日加班按300%支付工资 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低...查看全文

没有劳动合同法定节假日工资怎么算

法定节假日工资怎么算的法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(...查看全文

员工没签劳动合同节假日工资应该怎么算?

法定节假日安排工作的。支付不低于正常工作时间工资三倍的工资。意即:正常工作时间工资每天是60元,法定节假日每天应支付:60×3=180元的工资。不调休。 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300...查看全文

五一劳动节薪资怎么算?

律师解答: 五一劳动节是国家规定的法定假期,五一劳动节放假期间属于加班情形,因此在五一当天为法定节假日,这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资,五一之后的假日为休息日,工资按照平时工资的两倍计算。 【法律依据】: 《工资支...查看全文

劳动节加班工资算几天

法律分析: 劳动节属于我国的法定节假日,用人单位应当给劳动者进行休假。依据劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。所以劳动节加班工资算正常的3倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

五一劳动节算几天工资

法律分析:一天时间,五月一日三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...查看全文