劳动合同与就业协议的区别在于主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同以及效力不同。就业协议是毕业前签订的协议，仅在择业过程中有效，而劳动合同是毕业后与用人单位签订的，具有法律效力。两者在不同阶段发挥不同作用，有着明显的区别。...查看全文

劳动合同的签订与否对劳动者的权益保护有重要影响。签订劳动合同可确保劳动关系的合法性，单位有责任对劳动者负责。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，单位仍需承担责任。然而，单位不签劳动合同是违法的，劳动者可要求补签。劳动关系...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。劳动关系存在即应履行劳动法规定的义务，不积极履行可向劳动监察部门投诉。用人单位应承担缴纳社保的责任，劳动者可投诉。情况严重时，建议及时收集证据申请劳动仲裁解决。《社会保险法》规定保障...查看全文

证据的特点包括客观性、关联性和合法性。根据《民事诉讼法》第六十三条，证据分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定结论六类。其中，书证应提供原件，物证应提交原物或复制品，视听资料需判别真伪，证人证言应为口头或书面陈述，当...查看全文

重大误解是由当事人自身过失造成的，而不是欺诈行为的结果；在重大误解下，受误解方通常遭受较大损失，而在欺诈下，无论是否有较大损失，受欺诈方都有权要求合同无效。...查看全文

劳动合同的条款应符合法律规定，不得违反法律、排除权利或加重义务。《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。如果用人单位未履行必备条款或未交付劳...查看全文

法律分析:事实劳动关系包括以下几个概念:_x000D_ 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；_x000D_ 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动...查看全文

企业订立劳动合同应注意：1）及时签订书面合同，否则需支付双倍工资；2）合同至少一式两份，包括必备条款且不违反法律规定；3）劳资双方可协商任意期限的合同，试用期不超过6个月；4）解除合同时应支付经济补偿金，办理相关证明和档案转移手续...查看全文

合同成立是合同生效的前提条件，但成立并不意味着一定生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。若合同需要办理批准等手续，未办理不影响履行报批等义务条款的效力，但未履行义务的一方需...查看全文

劳动法对试用期的规定及试用期内劳动合同解除条件。根据中华人民共和国劳动法，试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不同，试用期限也不同。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度、严重失职等...查看全文

《保险法》规定了保险合同应包括的十个要素，包括保险人信息、投保人、被保险人信息、保险标的、保险责任、保险期间、保险金额、保险费、保险金赔付方式、违约责任等，其中保险金额是保险人承担责任的最高限额。...查看全文

公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，根据提供的资料，他的行为属于侮辱行为。建议收集相关证据，如图画、录音录像，并报警。侮辱罪构成要求造成大的损害。侮辱行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五...查看全文

劳动合同的法律效力及订立原则。劳动合同需具备特定主体、统一的权利义务、单一的客体和诺成有偿的特点。订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致的原则，符合相关法律法规要求。劳动合同必须包含必备的七款条约，并可根据法律规定进行约定条款...查看全文

发传单骂人违法，公安机关会警告；情节轻微则不予处理。根据《治安管理处罚法》，侮辱、威胁他人，诬告他人，侵犯隐私等行为都将受到处罚。严重情节可能构成诽谤罪，将面临刑罚。...查看全文

劳动合同中约定竞业限制和经济补偿，解除劳动合同后，人民法院应支持用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或支付经济补偿的要求。劳动者若要求解除竞业限制约定，因用人单位原因未支付经济补偿，人民法院也应支持。用人单位在竞业限制期内请求解除竞...查看全文

固定期限劳动合同的试用期最短起点为3个月，根据合同期限长短将试用期细化。试用期不得超过6个月，且同一单位与同一员工只能约定一次试用期。短期工作任务或合同期限不满3个月的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。约定试用期时应考虑...查看全文

劳动合同和薪资合同的区别在于，劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议，而薪资合同是专门就工资事项签订的集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，不得擅自变更和解除。...查看全文

兼职合同与劳动合同的区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工，随时可通知终止用工；劳动合同属于全日制用工，双方需提前通知对方。兼职合同不得约定试用期，而劳动合同可以约定试用期。...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任。集体合同旨在维护劳动者整体权益，促进企业和劳动者共同发展；主体是雇主或雇主团体与工会代表的全体职工；内容涉及劳动关系各方面，具有广泛性和整体性；效力高于劳动合同，适...查看全文

劳动关系解除及补偿：根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日通知用人单位解除事实劳动关系；用人单位因劳动者过错无需支付补偿金，无过失辞退劳动者则需支付经济补偿；未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的，用人单位应支付劳动者每月...查看全文