《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，也可以约定试...查看全文

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。劳动关系存在即应履行劳动法规定的义务，不积极履行可向劳动监察部门投诉。用人单位应承担缴纳社保的责任，劳动者可投诉。情况严重时，建议及时收集证据申请劳动仲裁解决。《社会保险法》规定保障...查看全文

合同签订需满足合同成立和生效的要件，包括当事人意思一致、有两个以上当事人、意图订立合同，以及当事人具备行为能力、真实表达意愿、不违反法律和公共利益。...查看全文

购房合同要注重中介责任和费用清单，防止欺诈和违约。阴阳合同可能触犯法律，需遵守税收规定。确保了解房产拥有人的情况，明确交易步骤和面积误差范围，避免纠纷。...查看全文

劳动合同变更必须在合同有效期内进行，且必须采用书面形式。 变更劳动合同必须经过双方协商一致，并符合国家法律、法规的规定。 劳动合同变更的程序包括提出变更要求、按期作出答复，最终达成书面协议。 劳动合同变更的注意事项、原则和程序。 ...查看全文

租赁合同的规定包括当事人的姓名或名称和住所、履行期限、地点和方式、违约责任、标的、数量、质量、价款或报酬、解决争议的方法以及其他法定或约定的条款等。...查看全文

劳动合同的签订与否对劳动者的权益保护有重要影响。签订劳动合同可确保劳动关系的合法性，单位有责任对劳动者负责。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，单位仍需承担责任。然而，单位不签劳动合同是违法的，劳动者可要求补签。劳动关系...查看全文

有效合同与无效合同的区别：不同的法律意义、权利义务及性质。根据《中华人民共和国民法典》，合同无效的情形包括：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三方利益；以法律形式掩盖违法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的...查看全文

兼职合同与劳动合同的区别在于用工形式、解除通知期和试用期约定。兼职合同属于非全日制用工，随时可通知终止用工；劳动合同属于全日制用工，双方需提前通知对方。兼职合同不得约定试用期，而劳动合同可以约定试用期。...查看全文

劳动合同和薪资合同的区别在于，劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议，而薪资合同是专门就工资事项签订的集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，不得擅自变更和解除。...查看全文

集体合同与劳动合同的主要区别在于目的、主体、内容、法律效力和责任。集体合同旨在维护劳动者整体权益，促进企业和劳动者共同发展；主体是雇主或雇主团体与工会代表的全体职工；内容涉及劳动关系各方面，具有广泛性和整体性；效力高于劳动合同，适...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于主体资格、性质关系和待遇。劳动合同的主体为法人或组织与劳动者个人，存在经济和行政隶属关系，劳动者除工资外还享有保险福利。而劳务合同的主体可以是法人、组织或公民，彼此之间只存在经济关系，无行政隶属关系...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的区别：1.劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的。2.劳动合同基于劳动关系，劳务派遣合同是一般合同关系。3.劳动合同存在隶属和管理关系，劳务派遣合同不存在。4.劳动...查看全文

房地产买卖合同注意事项：1、检查开发许可手续保障产权；2、查看卖方证件；3、修改或补充合同条款；4、明确违约责任。《民法典》598条规定出卖人应履行交付标的物和转移所有权义务。...查看全文

这段内容描述了一份厂房租赁合同的基本信息以及具体条款。甲乙双方经友好协商一致,根据有关法律法规,在租赁物的位置、面积、功能及用途,租赁期限,厂房租赁费用及相关事项,租赁费用的支付,租赁物的转让,场所的维修,建设,租赁物的转租,合同...查看全文

本文档包含了房屋租赁合同的基本条款，包括当事人的姓名或名称、住址及联系方式，房屋所在地点、用途、建筑总面积、装修设施，租赁期限，租金数额、支付期限、币种和方式，房屋修缮责任，装修约定，转租约定，合同变更或解除条件，违约责任，租赁双...查看全文

在确定合同是否生效的纠纷中，主张合同生效的一方承担举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条，原告或被告在向法院起诉或提出反诉时，必须提供符合起诉条件的相应证据。根据第三条第一款规定，在诉讼过程中，一方当事人陈...查看全文

劳动合同的条款应符合法律规定，不得违反法律、排除权利或加重义务。《劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等。如果用人单位未履行必备条款或未交付劳...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵...查看全文

合同成立的地点取决于不同情况：承诺生效地点为合同成立地点；采用数据电文形式订立合同时，收件人主营业地或住所地为合同成立地点；采用合同书形式订立合同时，最后签名、盖章或按指印的地点为合同成立地点。...查看全文