一、离职人员社保处理方法如下： 1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员手续； (1)个人缴费：带着档案，解除或者终止劳动合同的证明，保险手册等交到当地劳动部门即可； (2)新单位缴费：带着...查看全文

员工离职后，公司应在15天内办理档案转移手续。员工离职的流程包括提前30天提交辞职报告，进行离职面谈并记录原因，办理离职手续表，部门负责人和总经理签字确认，收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，财务部检查是否有拖欠并清还，人事行...查看全文

离职后没有新工作单位的人事档案需通过人才市场保管，回到新单位后可调出；有新工作单位的人事档案需通过转移通知单和函件办理转入手续，确保社保、公积金的连续缴纳。...查看全文

法律分析：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。(2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信...查看全文

劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，投诉可向劳动监察局进行。企业辞退员工需支付相应补偿，根据原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿，员工严重违纪不需支付补偿，试用期不符合条件...查看全文

劳动者辞职后，个人档案应由用人单位转送新单位或劳动部门下的公共就业服务机构。具体操作方法包括获取离职证明、咨询人事部门、到人才交流服务中心开具调档函，并携带相关证件到档案存放地点办理转移手续。最后，档案将通过邮局的机要渠道送至家乡...查看全文

在处理档案迁移问题时，首先要考虑原单位和新单位对档案的规定。有些单位可能不接受档案的转移，但仍有一些公司要求在入职时必须一同转入档案。为了保证工龄的计算和享受退休等权益，档案应妥善保管在人事局，而非个人手中。此外，可以选择将档案转...查看全文

一、离职后个人档案要如何处理辞职后个人档案应及时转移。辞职后用人单位应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由...查看全文

1、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定...查看全文

职场就如集市人来人往，绝大部分公司总是有员工不停的辞职。或许是因为找到了一份更好的工作，或许觉得目前的工作没有发展。那在辞职后档案怎么处理呢?小编为您搜集整理了相关资料，希望能帮助您解决这个问题。 一，直接转移到新单位 如果单位...查看全文

个人自动离职社保如何处理从原单位辞职后，若60天内(从有证据证明递交辞职信之日起)单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，否则，你可就此事向当地劳动争议仲裁委...查看全文

转移社保是确保养老保险和医疗保险缴费年限的必要步骤，即使没有新工作，也可通过个人灵活就业形式参保，与企业在职职工的养老保险享有相同权益，可相互累计缴费年限。...查看全文

劳动者离职后，公司应停止缴纳社保；如劳动者到新单位就业，新单位负责缴纳社保；若未就业，劳动者可自行缴纳。解除或终止劳动合同时，用人单位应出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。用人单位需保存...查看全文

社保离职后转移至新单位，需办理减员手续，提供缴纳凭证给新单位。社会保险费率计算需考虑风险和社会经济因素，分担主体为国家、企业和个人。用人单位应在30日内为员工办理社保登记，个体工商户和非全日制从业人员也需办理登记。个人社会保障号码...查看全文

无业个人可以通过找社保代理机构缴纳社保，费用由参保人承担。外地户籍无业人员可以通过社保代理机构进行代缴、托管。经营个体工商户的无业人员可以开设一个社保账户，为自己或员工办理社保。外地户籍人员缴纳社保需要连续缴纳五年才能有购房资格。...查看全文

劳动者辞职后应当支付工资，拒绝支付工资可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。特殊情况下也有特殊支付规定。...查看全文

离职社保断了处理如下：1、投递简历，寻找下家公司，当办理入职手续之后，可以补缴断交的社保费用；2、如果离职之后想去其他地方就业，就需要办理社保转移的手续，继续上交社保的各项费用；3、如果不想找工作，想从事自由职业，但又不是本地户口...查看全文

社保辞职后的处理方法及影响：1）找新单位缴纳社保或个人缴费；2）用人单位需提供劳动关系解除证明；3）社保中断影响购房和退休养老金；4）个人补缴社保需准备申请表、劳动合同、工资发放凭证等。建议先找到新工作再辞职，社保很重要。...查看全文

辞职后的档案处理程序：1、直接转移到新单位；2、存档部门托管。解除劳动关系程序：1、递交解除申请书；2、审批；3、工作交接；4、结算工资福利；5、签字领取；6、办理档案转移；7、办理社保和公积金转移；8、开具解除合同证明。...查看全文

离职后未休完的存休将按照200%的补休工资支付。存休是指在某个工作日被要求不上班，但在周末或节假日需要上班时，以后会用工作日来进行补休。如果属于年休假未休的情况，雇主应支付劳动者三倍的工资报酬。...查看全文