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律师分析: 私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任,如果雇员也存在过错的,则雇主与雇员按照过错比例承担责任;如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人...查看全文
法律分析:私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任,雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳...查看全文
个人劳务关系中的责任分担原则:提供劳务一方因劳务受损,根据双方过错承担责任。雇主承担全部责任,支付医药费,除非临时工也有过错。根据《民法典》第1192条,个人劳务关系中,提供劳务一方造成他人损害,接受劳务一方承担侵权责任,并可向有...查看全文
法律分析:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。 《民法典...查看全文
临时找的工人可能属于劳务关系,那么劳务工人干活时自己不小心受伤,需要自己承担相关费用,如果雇主有责任,则需承担一部分的赔偿。 工地工人受伤包工头和公司谁负责 工人与包工头的关系是雇用关系,工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该...查看全文
临时工工作期间,双方根据各自过错承担责任;若第三人行为导致提供劳务方受损,提供劳务方有权要求第三人承担侵权责任并向接受劳务方索赔。个人间劳务关系中,提供劳务方因劳务造成他人损害,接受劳务方负侵权责任,可向有故意或重大过失的提供劳务...查看全文
劳务提供方承担劳务造成他人损害的侵权责任,可向有过失的接受方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方受损,提供方可要求第三方承担责任,并向接受方索赔。...查看全文
法律分析:一、受雇人受伤雇主是否担责(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员...查看全文
律师分析: 1、雇员因为劳务受到损害的,雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、提供劳务期间,因第三人的行为造成雇员损害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后,可以向第三人追偿。 【法律...查看全文
法律分析:受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。...查看全文
受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。【本文关联的相关...查看全文
个人劳务关系中的侵权责任原则是,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任。如果接受劳务一方有过错,可以向提供劳务一方追偿。对于提供劳务一方自身受到损害,责任根据双方各自的过错承担。无论是否是临时工,只要提供劳务就...查看全文
律师分析: 业主作为定作人,装修公司作为承揽人,装修工人在装修过程中,自身受伤的,定作人业主一般不承担责任,定作人业主对定作、指示或者选任有过失的,承担相应的赔偿责任。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文
私人干活摔伤由雇主承担责任,索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等,严重伤势需进行伤残鉴定确定伤残等级后再索赔。...查看全文
私人帮工受伤由被帮工人承担赔偿责任,除非被帮工人明确拒绝帮工。帮工人因帮工活动受伤,被帮工人应适当补偿。若第三方侵权,由第三方承担赔偿责任,被帮工人可适当补偿。私人老板打工受伤需报案,就医时保存相关文件,医疗费用损失由被帮工人承担...查看全文
私人干活摔伤,雇主应承担责任,需向雇主主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。如构成伤残,需进行伤残鉴定,确定具体伤残等级,并据此索赔。...查看全文
法律分析:私人老板雇主工人工人受伤,根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律解析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
律师解答: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
律师分析: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
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