一、国企工人超过10年的工人怎么签劳动合同?
只要和单位有劳动关系，就应该签劳动合同，不论是入职多久的，不论签签固定期合同或者无固定期合同，都应该有在有效期内合同
《劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
只要在一个企业接连做了10年了，企业就应该与职工签定无固定期限合同。但企业为了躲避这个条款，在职工快作业满10年时，以各种形式强逼劳动者辞去职务，或许不与劳动者签定合同，等过了几个月，又从头招回职工持续作业;或许职作业业满10年，再次签定合同时，合同的时间不是接连的。
企业刚开始实行劳动合同准则或国企改制，职工在该单位现已作业了10年，离退休没有10年的。
此种景象是针对一些大型国企、央企的;此种景象也要求作业满10年，与第一条不同的是，接连作业满10年的举证不是靠劳动合同，而是看实际，而第一条的10年是看此劳动合同里约好的期限。
首先针对于签署劳动合同的问题，用人单位在和员工签署合同的时候，必须明确的和员工确定好合同的相关类型。在超过十年以上的员工进行续约的时候，最好是签署无固定期限的劳动合同。用人单位如果没有进行签署无固定期限合同，而是利用期限合同做工龄上的漏洞的话，员工可以直接进行起诉。
针对国企工人，如何确保超过10年的劳动合同的合法性和合规性？
律师回答
摘要：国企工人超过10年的工人应该签订劳动合同，不论是固定期限合同还是无固定期限合同，合同应在有效期内。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。根据第十四条，连续工作满十年的劳动者可以订立无固定期限劳动合同。一些企业可能会利用合同期限漏洞来规避此规定，但员工可以通过起诉来维护自己的权益。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，无论是入职多久的员工，只要与单位有劳动关系，就应该签订劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。对于超过十年以上的员工，用人单位最好签署无固定期限的劳动合同，以确保合同的有效性。如果用人单位利用期限合同规避劳动关系的工龄要求，员工有权向法院提起诉讼。保护员工权益，确保劳动合同的合法性和有效性，是重要的法律原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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