申请人王某要求被申请人巴中市某建材公司支付工伤补偿费用，包括交通费、工资、伤残补助金和医疗补助金等，总计XX元。申请人在工作中受伤，经认定为工伤七级伤残。被申请人拒绝支付费用，申请人根据相关法律规定，请求仲裁委员会支持其请求。...查看全文

通常，我们所熟知的工伤鉴定申请书，实际上是指工伤认定申请书。工伤认定申请表的样式是基本统一的，由劳动和社会保障部制定。工伤认定申请书一般应包括工伤职工的基本信息、用人单位的基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见，以及必须...查看全文

工伤申请表要求填写工伤职工和用人单位的基本信息，包括受伤部位。必须在合同期内及时申报，填写时要使用钢笔或签字笔，字迹清晰无涂改。申请人需加盖公章。受伤害经过应简述事故时间、地点、工作内容、伤害原因、部位和程度。...查看全文

工伤鉴定书申请要包含申请人、被申请人、法定代表人、请求事项和事实与理由等信息。申请人需提供基本信息，如姓名、性别、民族、出生日期、联系电话、住址和身份证号码。被申请人为公司需提供名称和地址。请求事项是申请某个时间的工伤认定。最后写...查看全文

本文讲述了职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的法定义务。如果必须提出申请，则可以直接写请按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，支付停工留薪期的工资福利待遇。...查看全文

怎样写劳动仲裁申诉书以及仲裁案件受理后多久组成仲裁庭的问题。写好申诉书是获得劳动仲裁部门受理的重要条件，申诉书应包含申诉人和被诉人的信息、仲裁请求及其依据的事实和理由、证据及证人信息。仲裁庭的组成时间根据劳动争议案件的大小和性质有...查看全文

劳动仲裁申请书的书写格式要求包括：申请人、被申请人的基本情况；明确申请事项；详细陈述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实；全面而简洁地叙述入职时间、工作内容和约定工资；写明结束语和呈文对象；最后落...查看全文

劳动仲裁申请书的注意事项及格式要求： 劳动仲裁申请书的注意事项包括：建议请专业人士代笔以确保权益主张清晰；对于劳务派遣关系，注意被申请人应包括派遣单位和实际提供劳务的法人；申请时效为一年，需在时效内申请。 劳动仲裁申请书的格式要求...查看全文

个人工伤赔偿申请书要求包含申请人和被申请人的基本信息、请求事项及事实与理由，其中申请人信息包括姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码、公司名称和联系电话，被申请人信息包括公司名称和地址。请求事项为依法认定申请人在特定时间受伤为工伤...查看全文

劳动工资仲裁的流程：确认公司行为和赔偿、收集证据、写申请书、提交仲裁机构立案。劳动仲裁是通过法律程序，收集证据并提交资料，最终获得赔偿的途径。...查看全文

劳动仲裁申请书的主旨是提供必要的信息和理由来申请劳动仲裁。申请书应包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、提交单位、申请人签名和日期。根据仲裁规定，还可能需要提供工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项...查看全文

仲裁程序包括受理、组庭、开庭审理和裁决四个阶段。受理阶段是当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁委员会受理并通知申请人和被申请人。组庭阶段是双方当事人约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。开庭审理阶段是仲裁委员会通知双方当事人开庭日期。裁决阶...查看全文

工伤申请劳动仲裁需要的材料及流程。申请人需准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。申请表应详细描述事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。如材料不完整，社保部门会书面告知需补正的全部材料。申请人按要求补正后，社保部门将受理申...查看全文

劳动仲裁申请的撤销方式有两种：一是当事人自行和解达成和解协议，可以撤回申请；二是申请人未正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回申请。申请人在提交劳动仲裁申请时需以书面形式提交，并按被申请人人数提交副本。...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应包括双方个人和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请人提交齐备材料后，仲裁委员会将出具收件回执；如申请书不规范或材...查看全文

九级工伤劳动仲裁申请书的写作方法及申请劳动仲裁的时效限制。申请人在申请书中详细列出了被申请人应支付的各项费用，并陈述了事实和理由。申请人希望法院能公正裁决并维护其合法权益。同时，文章还解释了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并说明...查看全文

劳动争议仲裁申请书主旨：申诉人要求被诉人支付工伤补偿金、后续治疗费、伙食补助费，补交社会保险费，支付未签订劳动合同的工资赔偿，经济补偿以及加班工资。申诉人在2008年2月加入被诉人公司，但未签订书面劳动合同。...查看全文

劳动仲裁适用情况及仲裁员回避规定。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资福利等方面的争议。仲裁员应回避与案件当事人有利害关系或其他可能影响公正仲裁的关系。根据劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁解决劳动合...查看全文

仲裁案件受理费退款规定：撤回申请前退50%，组成庭未开庭退10%，已开庭不退。特殊案件根据难易程度确定退款额度。退款需填写审核单，经部门审批后由财务办理。...查看全文

工伤仲裁申请书格式应当写明：1、申请人、被申请方的基本信息；2、写明申请进行仲裁的劳动争议；3、写明具体的事实与发展，包括双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件等；4、结束语与呈文对象；5、申请日期。...查看全文