劳动局要求赔偿是否合理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动局要求赔偿损失吗？

答

劳动局告不收费，可以维护劳动权益。依据《劳动保障监察条例》，举报、投诉违法行为合法。拖欠工资可通过协商、投诉、劳动仲裁解决，如单位拒付可申请法院强制执行。...查看全文

问劳动局：要求赔偿损失吗？

答

劳动者可以免费向劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位的劳动争议。劳动保障行政部门有权接受举报、投诉，并督促用人单位遵守劳动保障法律。劳动保障监察条例和劳动争议调解仲裁法提供了法律依据。...查看全文

问赔偿要求是否合理？

答

购买假货可要求三倍赔偿，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第55条规定，经营者提供欺诈商品或服务，应按消费者要求增加赔偿金额为购买价款或服务费用的三倍，不足500元的为500元。若经营者明知商品或服务有缺陷，仍提供导致死亡或严...查看全文

问劳动合同逾期是否能要求赔偿

答

法律分析:劳动合同逾期了是可以要求赔偿的。若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问劳动合同逾期是否能要求赔偿

答

法律分析：劳动合同逾期了能要求赔偿，用人单位未按劳动合同规定逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：...查看全文

问劳动合同逾期是否能要求赔偿

答

法律分析：劳动合同逾期了能要求赔偿，用人单位未按劳动合同规定逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十...查看全文

问劳动局要求签订劳动合同，否则不予受理

答

劳动者没有劳动合同，劳动局不受理投诉，但可以通过仲裁委员会和法院解决。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提交申请，需提供申请书、身份证复印件和相关证据。仲裁委将在5个工作日内立案，并进行举证、答辩、庭审和调解，最终下达裁决书。劳动仲裁期...查看全文

问终止劳动合同是否可以要求赔偿

答

法律分析:终止劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

问未签劳动合同，能否要求赔偿？

答

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍赔偿，但需满足条件：公司拒绝签订合同、发生在2008年2月1日后、进入公司满一个月后开始计算，并非劳动者故意不签订合同。只有用人单位不签订书面劳动合同才需要支付2倍工资，劳动者不签合同不适用该条款。...查看全文

问劳动合同终止后，劳动者是否有权要求赔偿？

答

劳动合同解除后，若雇主的行为侵害了劳动者的人身权益，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者，或者...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者能否要求赔偿？

答

劳动合同解除后，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或冒险作业危及劳动者安全，侮辱、体罚、殴打或非法搜查劳动者，或劳动条件恶劣且严重损害劳动者身心健康，劳动者可以要求赔偿。用人单位有上述行为的，将受到行...查看全文

问劳动者是否能要求经济赔偿？

答

劳动者可以要求经济赔偿，但有以下条件：1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益...查看全文

问试用期解除劳动合同是否要求赔偿？

答

律师解答：试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。【法律依据】...查看全文

问劳动合同解除后，能否要求赔偿？

答

劳动合同解除后，单位应根据劳动者在本单位工作的年限给予赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，赔偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。...查看全文

问劳动合同要求赔偿违约金合理吗

答

法律分析：不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。一、能收违约金的事项 1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服...查看全文

问劳动合同解除后，劳动者还能否要求赔偿？

答

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同等。...查看全文

问因劳动合同被解除，劳动者能否要求赔偿？

答

被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文

问劳动合同不是本人签字要求赔偿合理嘛

答

需要视情况而定，依照法律规章，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

问劳动合同不是本人签字要求赔偿合理么

答

需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力应该，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文

问劳动合同不是本人签字要求赔偿合理吗

答

需要视情况而定，依照法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者在劳动合同中签字盖章才能生效。如果劳动合同中名字并非本人，那么效力如何，需要视不同情况予以分析： 1.虽非本人签名，但是能反应本人真实意愿的，劳动合同有效，视为双方签订书面劳...查看全文