员工产假期间的社保和公积金需按正常渠道缴纳，单位和个人分担各自的部分。生育保险费已缴纳的员工享受相应待遇。生育津贴是为职业妇女在离开工作岗位期间提供生活费用，支付期限与产假期限相一致。休产假期间社保仍需缴纳，单位按上月缴纳基数继续...查看全文

产假期间的保险缴纳方式是单位继续按照上月社保缴纳基数缴纳一部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期间的公积金按照雇主和员工各自缴纳的比例缴纳即可。...查看全文

根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工在怀孕期间享受公司承担的检查费、接生费、手续费、住院费等待遇，并在产假期间继续发放工资。...查看全文

产假期间社保个人部分由个人交给单位，单位缴费部分由单位承担。生育津贴支付方式分为两种情况：实行生育保险的地区按平均工资支付，期限不少于98天；未开展生育保险的地区由单位支付，标准为基本工资和物价补贴，期限一般为98天。...查看全文

五险一金一般由雇主缴纳，个人部分由雇主代扣代缴。五险缴纳至社保部门，一金缴纳至住房公积金管理中心。灵活就业人员需自行缴纳五险一金。法律规定的五险一金包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金。缴纳五险一金是为了在老年、...查看全文

一、五险一金是怎么缴纳的五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。缴纳的话都是代扣代缴的，因为你工作单位也要负担一定比例的。每月直接在你的工资中扣除...查看全文

律师分析： 入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障...查看全文

入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的，不过部分地区时间不同，具体可以咨询当地社会保障局，五险一金的缴费情况可以在社会保障网站上查询到...查看全文

休产假期间五险一金单位正常缴纳，用人单位不得降低女职工待遇。纠纷可向劳动监察大队投诉，若不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，对方不执行可申请强制执行。...查看全文

病假工资不低于最低工资的80%，扣除五险一金前的工资。劳动者享受假期期间视为提供正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资的工资。违反规定的用人单位需补发工资并支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不...查看全文

产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生...查看全文

律师分析： 五险一金缴费基数要看你的税前工资和当地平均工资相比较，如果你的工资大于当地平均工资的60％，而且小于当地平均工资的300％，那么基数就是你的税前工资，如果不是，最低按照当地平均工资的60％计算基数，最高是300％。 1...查看全文

公司应在月底交五险一金，社保部门委托公司开户行代扣社保。根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如单位未在试用期缴纳社保，可在正式签订劳动合同后补缴。办理程序包括单位办理和个人提供身份证和照片。养...查看全文

法律分析:五险一金的缴纳比例:单位一半缴纳16%的养老保险，8%到10%的医疗保险，0.5%到1%的失业保险，0.2%到1.9%的工伤保险，和5%-12%的公积金；而个人一半缴纳8%的养老保险，0.2%到0.5%的失业保险...查看全文

法律分析：五险一金缴纳比例如下：一、养老保险；养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)；二、医疗保险；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元...查看全文

一、五险一金缴纳基数是怎么算的五险一金的基数算法如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资30...查看全文

1.医保 医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。 医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。 2.养老险 养老保险通常由由单位和员工共同...查看全文

1.医保 医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。 医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。 2.养老险 养老保险通常由由单位和员工共同...查看全文

1.医保 医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%。 医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。 2.养老险 养老保险通常由由单位和员工共同...查看全文