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出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。薪资按月发放,隔月发放违法,本月薪资下月发合法。拖欠薪资,不发薪资、克扣薪资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社...查看全文
出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社...查看全文
出现劳动争议向劳动局投诉是免费的,劳动局不会收取费用,即使到劳动仲裁机构申请仲裁的,也不需要交纳费用。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社...查看全文
劳务局是解决工资问题的合法渠道,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,可以直接向劳动局投诉。根据我国法律规定,用人单位如克扣或拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、未依法给予经济补偿等,劳动行政部门可责令支付工...查看全文
法律解析: 1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业; 综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实...查看全文
拖欠工资可向劳动局投诉,劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,并加付赔偿金。拖欠工资多久可申请劳动仲裁,也可向法院提起诉讼,诉讼时效为三年。拖欠工资属于违法行为,用人单位需按时支付工资,逾期不支付将面临法律制裁,甚至可能触犯刑法...查看全文
员工辞职需提前一个月书面报告公司,否则公司可合法不批准。辞职流程包括递交辞职信、找公司签字同意、办理离职手续、工作交接、开具解除劳动合同证明等。劳动法规定员工辞职提前通知时间有三种情形,包括正式员工30天、试用期内3天、用人单位违...查看全文
劳动合同纠纷后,劳动者可寻求劳动局的帮助,劳动局可依法作出行政处罚或处理决定,如责令单位改正拖欠工资,否则要求加付赔偿金给劳动者。根据《劳动合同法》第85条和《劳动法》第77条,用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班...查看全文
劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得以暴力、威胁或违章指令强迫劳动者,否则劳动者可立即解除合同。用人单位必须提供书面证明解除或终止合同,否则将承担责任并赔偿劳动者。...查看全文
劳动局举报电话为12333,可用于咨询、投诉举报等服务。拨打该号码可获得人力资源和社会保障政策方面的支持。如需区县劳动行政部门电话,可拨打114进一步查询。...查看全文
本文讲述了劳动局在处理工资纠纷时是否会收费,以及劳动仲裁的相关规定和债权债务管理制度的内容。根据《劳动法》的相关规定,劳动局在处理工资纠纷时不会收费。同时,劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序,对违规行为具有强制执行力。债权债务管理制...查看全文
申请劳动仲裁解决拖欠工资问题有效。劳动法规定工资按月支付,拖欠工资可向劳动监察大队投诉,需提供相关证据。劳动监察大队将立案并进行调解,调解不成将下达裁决书。裁决书不服可起诉到法院。劳动法还规定,单位拖欠工资需支付赔偿金,金额为工资...查看全文
民事调解进入诉讼程序减半收费,司法所调解属于人民调解,不收费。司法调解是一种以当事人私权冲突为基础,通过法院法官主持解决纠纷的方式,以当事人处分权益为内容的诉讼制度。...查看全文
劳动者可以免费向劳动局投诉违法行为,劳动保障行政部门有职责处理举报和投诉,并为提供重要线索和证据的举报人提供奖励。商场无权处罚违法行为,可以拒绝交纳。...查看全文
如何维权对于老板欠薪:搜集证据,确保构成劳动关系,提起劳动仲裁,胜诉后申请支付令,法院执行,拒不执行可能构成犯罪。注意,只有构成劳动关系才可采取此流程,临时性工作需通过诉讼维权。...查看全文
劳务费欠款问题解决方法:先与用人单位协商,协商不成则向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知晓或应知道权益被侵害之日起计算。...查看全文
劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为,劳动局会依法受理投诉,并不收取费用。去劳动局讨工资需要准备工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等相关资料。根据劳动保障监察条例,任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为,劳动...查看全文
劳动纠纷投诉及处理流程,包括向劳动监察投诉、收集证据、申请劳动仲裁等。投诉需要提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等相关材料。办理流程包括听取陈述、受理、填写投诉书、审查证据、调查、结案等步骤。...查看全文
劳动争议投诉后,劳动局应立即受理并进行调解,调解时间为15天。如果调解不成功,劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会进行仲裁。调解达成协议后,应制作调解协议书,双方签字并加盖印章后生效。如果在15天内无法达成调解协议,当事人可以依法申请...查看全文
劳动者遭遇不发工资问题,可向劳动局投诉。证明存在事实劳动关系及不发工资事实后,劳动局可要求用人单位改正违规行为并警告,若劳动者遭受损害,用人单位需承担赔偿责任。...查看全文
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