一、劳动合同违约金是什么劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些...查看全文

法律分析：违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有...查看全文

法律分析：一、签订劳务合同后离职违约金多少钱？1、签订劳务合同后离职违约金标准不是法定的。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

法律分析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当...查看全文

劳动合同违约金的主旨是：劳动合同约定的违约金是双方违反合同约定时应支付的赔偿金。为保护劳动者的权益，劳动合同法规定了违约金的适用情形和上限。违约金可分为法定和约定违约金，根据具体合同和相关法律规定执行。双方可自行约定违约金比例或金...查看全文

劳务派遣公司未支付培训费用、未约定服务期和违约金，职工可提前离职无需支付违约金。根据劳动合同法规定，劳动者可单方离职，需提前30天告知并书写辞职报告。关于违约金，需考虑合同约定是否合法。...查看全文

法律分析：劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的赔偿标准：根据我国相关法律的规定，合同违约的赔偿标准一般根据当事人在合同中的约定，法律上只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，违约金需合同当事人在签订合同时自行约定。 法律依据： 《...查看全文

法律分析： 劳务合同违约的赔偿标准：根据我国相关法律的规定，合同违约的赔偿标准一般根据当事人在合同中的约定，法律上只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，违约金需合同当事人在签订合同时自行约定。 法律依据： 《...查看全文

劳动合同离职扣款标准及员工离职情况：劳动者自离职，单位不得扣除超过20%的工资，可要求赔偿经济损失；员工可解除劳动合同的情况包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；单位不得解除劳动合同的情况包括职业健康检查、职业病或工伤、...查看全文

法律分析：如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同...查看全文

律师分析： 合同违约金一般不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过高、过低可以适当调...查看全文

合同违约金一般不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加；约定的数额高于损失的，一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权，对于过高、过低可以适当调节。...查看全文

劳动合同一般违约金的主旨是：根据劳动合同法，劳动合同中一方违约时，根据合同约定赔偿一定数额的违约金，如劳动者违反服务期约定，需赔偿用人单位的培训费用和其他直接经济损失。违约金的约定条件有限，包括用人单位提供专项培训费用和竞业限制要...查看全文

劳动合同违约责任主要包括违约金的支付。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定时，应按合同约定向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同中约定竞业限制条款，并约定在解除...查看全文

解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约...查看全文

五年劳动合同违约金应根据违约情况约定，不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者未履行服务期，则应向用人单位支付违约金。劳动合同中还可约定保密事项，违约者需支付相应违约金。劳动合同的违约责任主要由用人单位承担，对劳动者责任较轻。...查看全文

一、一年劳动合同违约金多少当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，并且合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...查看全文