签直接合同不一定是正式工。雇主与员工自开始工作之日起就建立劳动关系，应签订书面劳动合同。然而，如果双方约定了试用期，在试用期内，员工还不算是正式工。...查看全文

法律分析:直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的，在试用期内，劳动者还不属于正式工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条_...查看全文

直签合同是否是正式工，要分情况而定：与用人单位签订劳动合同属于正式工，与派遣公司签订的合同属于派遣工。签合同时需带上相关证件。对擅自离职的，可按旷工论处，用人单位可追究责任并不给予待遇。...查看全文

机场直签合同工与正式工的区别在于合同约定的签约年限、任务及共同遵守的义务等。一般来说，与机场直签约的是合同工，而正式工主要是以前的老员工或政府分配工作的人才。然而，大多数公司或机场已取消了正式工的做法，只有少数员工表现优秀才能晋升...查看全文

律师分析： 1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。 2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校...查看全文

法律分析:1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是...查看全文

律师解答： 1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。 2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校...查看全文

法律解析： 1.与机场直签要看合同怎么约定，如果合同预定的有明确的签约年限，任务及共同遵守的各项义务等，那就是合同工，并不是正式工。 2.一般情况下与机场直签约都是合同工，正式工是以前的老员工才有这样一种说法，一般都是以前早期学校...查看全文

律师分析： 不一定。正式员工是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳动者与地铁公司签订劳动合同后是...查看全文

本文探讨了“正式工”的定义问题。文章指出,如果“正式工”是指是否具有单位事业编制,签署合同并不能确定,关键在于劳动者是否落实与公司的合同。因此,用人单位应按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同,不论当事人是否有编制都应签订...查看全文

铁路直签是指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。...查看全文

      烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同(正式工)，无固定期限聘用...查看全文

劳动合同中试用期的设立与签署转正合同之间的关系。根据《劳动合同法》规定，试用期的设立必须在劳动合同期限内，且有明确的期限限制。只有在试用期结束后，劳动关系才能转为正式状态，即签署转正合同后方可成为正式员工。...查看全文

直签合同是劳动者与用人单位直接签订的劳动合同，与劳务派遣合同相对应，属于劳动合同的一种形式。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签订合同时，当事人签字、...查看全文

本文介绍了判断直签合同是否为正式工的方法和员工自离的后果。判断是否为正式工需考虑与用人单位签订劳动合同且属于该用人单位直接用工的情况。在签合同时需要带法定代表人的资质证明书原件及复印件、法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及...查看全文

律师分析： 铁路直签是正式工,在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。...查看全文

跟医院直签合同是正式的吗 跟医院直签合同，如果没有试用期或者过了试用期，属于正式员工。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。 聘用合同是正式员工吗 聘用合同是不是...查看全文

如果没有试用期或者试用期已过，医院直接与员工签署正式合同，这种合同被称为直签合同，与劳务派遣合同相对应，是劳动合同的一种形式。直签合同是员工与雇主直接签订的劳动合同。...查看全文

正式工与合同工的区别在于工作稳定性、福利待遇和职业发展机会。正式工拥有无固定期限劳动合同，享有终身职业和较好的福利待遇，而合同工按一定年限签合同，工资较低且合同到期可能被解雇。尽管现行劳动法要求签订劳动合同，但许多国有企业仍存在这...查看全文

劳动合同的签订和试用期规定：根据我国法律，劳动关系建立后一个月内必须签订书面劳动合同，否则用人单位将承担法律责任。若合同内有试用期规定，则试用期结束后方为正式员工；若无试用期约定，则签订合同即为正式员工。劳动合同是确立劳动关系、明...查看全文